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劳动权益：维权要求再提高

2014-03-03作者：未知来源：齐齐哈尔日报

　　在2008年《劳动合同法》颁布实施后，我市妇女劳动权益争议案件上升到总量的1/3左右，主要涉及女职工三期保护及待遇、劳动报酬、岗位调整等内容。为此，市妇联积极协调市人力资源和社会保障局，在全省首开先河，于2010年3月在市劳动仲裁院成立了“妇女维权调解仲裁庭”，专门受理涉及妇女劳动争议的案件。

　　市妇联、市劳动仲裁院积极探索妇女劳动维权的新模式，创建“012345”工作法。建立零收费工作机制，增加案前调解程序等六项工作方式，逐步走出了一条独具齐齐哈尔特色的低成本、高效能、双满意、全覆盖、立体式妇女劳动维权之路。目前，全市有158个企业劳动争议调解组织专门设立了“女职工劳动争议调解室”，有207个社区劳动保障服务中心配备了女性劳动争议调解员。

　　在2013年，妇女维权调解仲裁庭办理了张某、夏某、赵某、李某诉某公司支付应休未休带薪年休假工资以及加班费案件。经查实，公司在2012年确实未安排申请人休年假，且公司没有支付二倍工资的加班费，在仲裁庭的调解下，四位女工获得应得工资共计13800元。

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