北京市丰台区总工会劳动争议调解中心是调解本地区劳动争议的专属机构，他们每年调解成功的案件总数位于本市各区县的前列。去年，他们受理各种劳动争议案件857件，涉及职工人数958人，调解成功311件，履行金额472万元。为什么很多劳动纠纷都没调解成功呢?带着这个问题，记者昨天采访了该中心主任冯宝财。

　　记者：从数据来看，去年咱们中心调解成功的案件总数不足一半，主要是什么原因?

　　冯宝财：通过我们对案件的总体分析，了解到发生这些劳动纠纷的用人单位，大多是小型企业、私营企业等。职工与单位出现矛盾后，他们没有给予足够的重视，当劳动者到调解中心申请维权后，由于这些单位比较小，没有单独的人事部门和法务人员负责，老板自己没时间参加调解，又不愿花钱请律师代理，最后就放弃调解直接进入仲裁程序。

　　点评：近年来劳动争议案件快速增长，申请劳动仲裁后要等几个月才能进行裁决，相比而言，劳动争议调解是及时、简便、快捷，又方便双方当事人来解决劳动纠纷的一个渠道。

　　记者：造成劳动争议调解不成功还有其他原因吗?

　　冯宝财：上面我们说的只是原因之一。从分析来看，用人单位故意、恶意拖延劳动者解决问题的时间，是致使纠纷无法调解的主要原因。

　　我们收到劳动者的调解申请书后，工会调解员经过深入细致的调查了解，依据法律及客观事实，发现用人单位的确存在侵害职工权益的情况，案件涉及的赔偿款项不多，有的甚至只有几百元，用人单位完全有支付能力，但老板就是故意拖着不给。有时经过两三次调解，当面跟工会调解员满口答应，等到了要签订调解协议、支付赔偿款时就变卦了，此后不再露面，还说：“单位有钱就是不给，拖着你职工，看谁耗得过谁”。

　　还有些企业老板，听说职工把单位告了就火冒三丈：“不调解，看他能把我怎么着。”不但拒绝调解、不参加仲裁，法院判决生效后也不执行，非等到职工申请强制执行时才支付赔偿。

　　点评：要大力发挥劳动争议调解中心的作用，应进一步深化联动机制，建立具有执行效力的联动机制，促使劳动争议调解工作中恶意欠薪、故意拖延时间损害职工利益现象的减少，这样才能促进劳动关系和谐，保障社会经济稳定发展。