惠水县多措并举做好劳动人事争议仲裁统计分析工作
2014-04-23作者:未知来源:惠水县政府办公室
为减少劳资双方矛盾,维护社会稳定,促进经济发展,努力构建和谐社会,惠水县多措并举,及时、准确、全面的做好劳动人事争议调解仲裁统计分析工作。
一是坚持按季进行劳动争议统计分析,鉴别争议的性质,洞察争议的态势,及时研究预防和解决措施。
二是坚持主动沟通与重点预防相结合。针对统计分析中出现的新问题新情况,加强与工会等相关职能部门和案件高发类企业的沟通联系,帮助企业依法规范用工制度,防止恶意或蓄意劳动争议案件的发生。
三是坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针,充分发挥三方协调机制的作用,密切关注劳动争议案件的态势,力求将矛盾解决在萌芽状态。对于在企业转型中产生的带有普遍性的问题,会同企业工会或职工代表,引导双方协调解决纠纷,维护社会的稳定。
四是坚持劳动法规政策的深入培训宣传。针对部份私营企业主要负责人和人力资源管理人员发生变化,存在执行劳动政策法规不到位等问题,继续开展企业管理人员政策法规培训。
五是坚持规范企业用工行为作为劳动争议预防的关口。定期深入企业主动送法上门,帮助企业明确劳动双方的权利义务,避免劳动纠纷的发生。指导督促企业认真规范自身行为,严格依法与劳动者签订劳动合同,严格按照劳动合同办事,有效防止劳动争议发生。
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