核心内容：山西省要为职工建尘肺病为主的健康档案，监督企业对职工进行上岗前特定体检、在岗定期体检、离岗和应急活动后健康体检，对发现的职业禁忌人员调离岗位、妥善安置。下文是劳动法律网小编为大家整理详细信息，供大家查看。

　　【监督企业对职工进行上岗前特定体检、在岗定期体检、离岗和应急活动后健康体检，对发现的职业禁忌人员调离岗位、妥善安置】

　　从今年开始，山西省要在规模以上企业普遍建立以“尘肺病”为主的职工健康档案——这是记者10月29日在省总工会采访时获悉的。

　　尘肺病是指长期暴露于粉尘环境致使肺部受损的一种职业病。山西省职业病以尘肺病为主，患病者以长期从事采煤工、掘进工的男性职工为主，年龄多在45岁至60岁之间，且发病人数呈上升趋势，每年约千例左右，大多集中在煤炭资源富集地区。2013年，新增尘肺病占职业病报告总数的98%左右，大多集中在煤炭行业。

　　西山煤电职业病防治所焦晓丽大夫说，尘肺病早期没有症状，患病职工有的是在体检过程中发现的，有的则是出现咳嗽、胸闷等症状去医院检查才发现肺部有了病变。而一旦诊断则不可逆转，所以，尘肺病主要靠平时预防。

　　山西省总工会劳动保护部承担着维护全省职工安全健康权益的任务，他们就职业病防治进行过专门摸底了解。令从事工会劳动保护干部不解的是，部分一线矿工对尘肺病的知晓率很高，但在预防上却大大咧咧、满不在乎，上班的时候，单位配备的防护口罩等设备几乎不用，甚至在他们的同事患尘肺病住院后依然如故。劳动保护部调研员李丕旺很是痛惜，也一直在思索，是因为企业没有宣传到位，还是因为职工觉得短期没有症状就不重视呢？

　　在山西省总工会确定2014年为全省职工“依法维权年”之后，确定今年的维权重点工作为：以“煤工尘肺病”为重点，积极推进企业扎实开展“防治保”工作——规模以上企业普遍建立以“尘肺病”为主的职工健康档案；普遍落实以“尘肺病”为主的职业健康知情权；与安监、卫生等部门协作配合，搞好患者治疗及权益维护，等等。李丕旺列出当前工作重点，他告诉记者，首先要把“尘肺病”的知识宣传给每个职工，一定要让他们充分了解发病后果、预防知识，对自己的身体、家庭负起责任来。同时，一方面督促企业做好预防工作，建立职工健康档案，另一方面，督促企业在醒目位置公布劳动卫生规章制度、安全卫生操作规程、职业病危害检测结果，在职业病危害较为严重的岗位和作业点醒目位置设立警示标志和说明，监督企业对职工进行上岗前特定体检、在岗定期体检、离岗和应急活动后健康体检，监督企业对体检中发现的职业禁忌人员调离岗位、妥善安置等。

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