核心内容：广东省总工会称企业不得以执行中央八项规定为借口减掉员工节日补贴、交通补贴、车改补贴等都属正常福利，下文劳动法律网小编为您整理了相关信息，供您查看。

　　企业以中央八项规定为名，停发了以往每年都发的中秋节月饼，导致工人罢工堵路。中秋节月饼应该发吗？省总工会保障工作部部长刘国斌在第11场广东“工人在线”活动上与网友交流时表示，执行中央八项规定，并不是说企业可借口减福利了。节日补贴、交通补贴、车改补贴等都属正常福利，企业员工可以积极争取。该场以职工福利为主题的“工人在线”活动10月31日下午在南方传媒大厦举行。省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌，省总工会常务副主席陈宗文等与广大网友进行了在线交流。

　　【第一】

　　【工人堵路】：中秋为何不发月饼了？

　　【省总工会】：职工可以根据两个国家文件来争取福利

　　以往中秋节都发节日补贴和月饼，今年却没有了踪影。为此，东莞某液晶显示器厂的1000多名员工9月中旬在松山湖高新开发区高雄路高速桥下罢工堵路。

　　此次“工人在线”活动一开始，黄业斌就主动介绍了该事件的处理情况。工厂之所以今年停发中秋福利，一方面是因为经营情况不理想，另一方面因为中央出台了八项规定。而且工厂的管理层已降薪10%-30%，但一线工人的薪水并未改变。在工会和东莞市有关部门的协调下，员工已表示理解。

　　单位发放福利，究竟应遵循什么样的原则？黄业斌表示，福利应分大福利和小福利，所谓的大福利，就是劳动法、劳动合同法规定的报酬、社保等，这是必须依法保障的。小福利则是企业自定的，“我认为小福利的发放应把握两点，一是员工和企业双方签订的合同，或者双方约定要兑现的。”

　　对于该企业将中央八项规定作为停发福利的原因，省总工会保障工作部部长刘国斌表示，执行中央八项规定，并不是说企业可以减扣福利了。

　　哪些福利职工可以争取？刘国斌称，职工可以根据两个国家文件来争取福利，一是财政部在2009年下发的《关于企业要加强职工福利费管理的通知》，根据该通知，节日补贴、交通补贴、车改补贴、异地安家费等都是员工正常福利；二是今年7月全国总工会下发的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，根据该通知，逢年过节为会员发放的少量节日慰问品，个人和家庭发生困难时的补贴，都是正常福利。

　　【第二】

　　【同一企业为何有员工有住房补贴，有的没有？】

　　【省总工会】：福利有广泛性和公平性，企业不能因招聘渠道不同而福利不同

　　有网友投诉称，自己在某大型企业工作，但该企业员工被分为“三六九等”，有的有住房补贴有的又没有。

　　企业这种做法是否合理？刘国斌表示，住房补贴对机关和事业单位来说是有规定，但企业是参照执行，并未强制规定一定要发。“所以企业里住房补贴是不是要发放，以及怎样发放，原则上来说主要取决于员工跟企业签订的劳动合同有没有约定，或者工会代表职工和企业签订的集体合同有没有约定。”

　　“但如果同一个企业里，有些人有、有些人没有，这恐怕也不妥，因为福利有广泛性和公平性，不能因招聘渠道的不同而不同。”刘国斌表示，将督促和指导该企业所在的地方总工会和企业工会，多与该企业沟通，为职工谋更多的福利。