辞职后还未离岗就反悔劳动者可否收回辞呈？
2016-05-04作者：未知来源：劳动法律网
劳动者柳女士因身体病弱向公司人力资源部提出辞职。用工单位同意其辞职，并要求她按法律规定继续工作30天。其间，柳女士经家人劝导并冷静思考后，为自己的冲动、鲁莽后悔，向公司提出想要收回辞职请求，但遭到拒绝。“我该怎么办？”
公司是否有权拒绝柳女士收回辞职请求？媒体就此咨询了四川杜律师。“依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者享有单方解除权，即任意辞职权、无因辞职权。劳动者只需提前30日，将辞职报告送达用人单位，无论用人单位是否同意，一经送达就能发生法律效力。”杜律师表示，本案中，柳女士单方面提出辞职是履行任意辞职权的体现，其将辞职报告送达公司人力资源部之时即发生法律效力，标志着柳女士单方解除劳动合同的行为生效，且生效后不可撤销。在此之后，柳女士继续在岗工作并不违背其解除劳动合同的意思表示，因为法律规定劳动者需提前30天提交辞职报告，这就给劳动合同的终止附加了期限。对柳女士来说，在这30天的期限中继续工作是法定义务，30天一到，劳动合同随即终止。
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