国家为了保护劳动者的权益，规定了在公休日是可以休假的，这也是劳动者休息权的到保护的表现。年休假是公休日的一种，在休假前，需要向领导提交书面请假条，鉴于有些朋友不知道该请假条如何书写，故而劳动法律网小编为大家提供了一篇年休假请假条模板。

　　一、模板

　　年休假请假条

　　尊敬的（科长、处长、主任）：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于ｘ年　ｘ月ｘ日至ｘ年　ｘ［］月ｘ日休假　天。请给予批准为盼！

　　特此申请

　　申请人：

　　年　月　日

　　二、带薪年假国家规定

　　带薪年假是每个劳动者的福利，我国的相关法律也规定了只要劳动者具备一定的条件就能享受用人单位的带薪年假福利。

　　（一）带薪年休假的含义

　　带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

　　（二）劳动者能享受带薪年休假的条件

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作１年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

　　（三）带薪年休假的假期

　　１、职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；

　　２、已满１０年不满２０年的，年休假１０天；

　　３、已满２０年的，年休假１５天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　（四）劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　１、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　２、职工请事假累计２０天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　３、累计工作满１年不满１０年职工，请病假累计２个月以上的；

　　４、累计工作满１０年不满２０年职工，请病假累计３个月以上的；

　　５、累计工作满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的。

　　根据以上劳动法律网小编提供的年休假请假条模板，我们可以看出，在申请中需要说明自己尅享受底薪休假，且需要注明休假的时长。当然，并不是所有职员都可以带薪休年假的，对于那些工龄不足，或者是在平时已经在工作日带薪休假达到一定时间的，是不可以休年假的。