在法定节假日或者回复员工公休假的时候，一些单位或者企业就会需要向员工们发布休假通知，告诉他们休假的一些信息。我们知道，但凡是单位或者企业出具的通知都是需要有格式规定的。那么，年休假通知怎么写呢？下面就让劳动法律网小编带来几篇范文，供大家参考。

　　［篇１］

　　尊敬的　女士／先生：

　　根据您提供的相关证明您的请假种类为：　；休假天数总计为：　天。　休假期间的时间为：　年　月　日至　年　月　日。您已于　年　月　日结束　假期，假期结束后您应于　年　月　日按公司相关规定准时到单位报到。然至今你既未到公司销假上班，也未向公司提交任何证明申请延长休假期限。

　　经公司研究决定，限你于收到本通知之日起　日内到公司报到上班。否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作无故旷工处理，由此造成的一切损失及责任均由你本人承担。

　　特此通知

　　单位（盖章）：

　　年　月　日

　　［篇２］

　　集团所属各部门：

　　为调动员工的工作积极性，充分保证员工享有的休息休假权，现就集团公司员工带薪年休假（以下简称年休假）的事宜通知如下：

　　一、集团公司员工的年休假，按照国务院颁布的《职工带薪年休假条例》的有关规定进行。

　　二、集团公司员工在本单位工作满１年的，从次年起享受年休假。具体天数为：工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　员工的工作年限以员工首次与青岛华欧集团股份有限公司签订劳动合同的时间算起，员工在其他公司的工作年限不计算在内。对于集团改制划转员工的工作年限，从其档案记载的工作时间计算。集团公司员工的工作年限，具体由集团人力资源部负责核算。

　　三、集团各部门结合实际，根据工作、生产的具体情况，在不影响集团整体工作的前提下，统筹安排本部门的员工进行年休假。

　　四、年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但得不跨年度安排，其中分段休假时最多不超过３段。

　　五、集团公司员工符合享受年休假的条件、拟进行年休假时，应提前１个月向所在部门提出书面申请，经部门负责人同意后，报集团人力资源部审批、备案；其中，集团中级以上管理人员直接向集团提出申请，经分管领导同意后，报集团人力资源部备案。

　　六、集团公司员工的年休假制度自２０１５年１月１日起施行。

　　［篇３］

　　各部门：

　　时至年末，根据单位《关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定》（以下简称《规定》），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并注意以下方面：

　　一、员工的年休假严格按照《规定》中的条款执行。

　　二、员工在今年应享有的年休假，必须在ＸＸＸＸ年１２月３１日之前安排完毕，可以分阶段安排，但不得增加或减少年休假天数。安排完ＸＸＸＸ年的年休假后，应及时将年休假记录本交由办公室保管。

　　三、年休假的安排，继续执行审批手续；部门领导在安排年休假时，应注意不影响单位的正常经营。

　　四、安排年休假过程中，遇到难以处理的问题，应及时向总经理室反映，由总经理办公会议决定。部门领导未妥善安排好员工的年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门领导的责任。

　　ＸＸＸＸ

　　ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日

　　以上几篇就是关于年休假通知怎么写的范文了。休假通知有针对个人的，也有针对全体员工的。通知里面要清楚注明休假时间，报道时间，对于全体职工的休假通知要注意不影响单位的正常经营，说明对未休假员工的安排。另外年休假通知则要说明公司安排年休假的具体制度。