为保障流产女职工的权益，《规定》参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中关于流产假的档次划分，明确了流产产假，对女职员的孕期、产期、哺乳期都有一些特殊的待遇，方便女性生子，同时又不影响工作。而且还有流产假期，那么女职工流产假期规定是怎样的呢？接下来由劳动法律网小编为大家详细解答。

　　一、关于流产假

　　１、女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假。

　　２、怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。

　　３、符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理，假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。

　　４、实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：

　　（１）第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。

　　（２）未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。

　　（３）发生节育手术并发症。

　　二、女职工流产假工资怎么算

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　三、流产的划分

　　流产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的，也就是平时所说的具有“准生证”的怀孕，在怀孕期　间自然流产或者实施人工流产的情形。所谓“计划外流产”，指的是妇女怀孕生产是不符合计划生育规定的，该次怀孕属于意外怀孕。也就是已经有过生育的，此次　怀孕不具备“准生证”的情况下需要终止妊娠的情形。

　　“计划内流产”属于产假的范　畴，享受的是“小产假”待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产　假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假　前工资的标准由用人单位支付。按照本市政策，２０１１年７月１日以后流产的女职工，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，根据《妇女权益保障　法》第二十七条第一款规定，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。这里的“产假前工资标准”是指女职工流产前１２个月内的平均工资性收入。

　　通过上述介绍可知，女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天，难产的就会增加产假１５天。如果有相关问题想要了解，欢迎登录劳动法律网进行免费法律咨询，可以帮助你解答疑惑。