我们都知道难产假可以增加额外的假期，在国家规定中，难产假为１５天，在地方政策中，不同区域可能会对这个标准进行适当的调整。那什么是难产？是所有的孕妇符合标准，都可以申请的吗？什么情况下可以休难产假？下面劳动法律网小编为大家详细解答。

　　一、难产假是什么

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

　　根据２０１５年国家最新的劳动法规定，第一胎顺产的女性朋友产假是９８天，其中包括产前假期１５天，生产之后休息８３天。而生多胞胎的女性朋友，每多生一个孩子，便可以加十五天的产假。同时女性朋友在产假期间，还可以领一定金额的生育津贴。而生育津贴本来就是国家付给企业用来补贴女性朋友生产的，但是生育津贴和企业所给的工资并不相等，因此按金额较高的来领取。

　　而对于剖腹产的女性朋友来说，剖腹产是属于难产的。因此在一般正常产假９８天的基础上，还会增加１５天的产假。如果是晚育的女性朋友，还可以增加３０天的假期，晚育就是指女性满２４岁以后才生孩子，还会给丈夫１０天的护理假期。因此加起来一共就是１４３天的产假。同时，顺产也是有晚育假期的。

　　二、什么情况能申请难产假

　　从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长；从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时；宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。

　　待生产结束后，由医院开具难产证明，就可以申请难产假。

　　以上就是关于“什么情况下可以休难产假”的有关信息，希望能够帮助带您。至于在什么情况下才允许请难产假呢？这点，上文中也是做出了介绍的。而在难产假期间，单位也是要按照一定的比例支付女职工相应工资的。更多相关知识您可以咨询劳动法律网在线律师。