从小我们就学习我国的计划生育政策，其中提倡晚婚晚育。为了鼓励更多人加入晚婚晚育的队伍，各省市在婚假、产假方面都做了相应的增加。那么，晚婚晚育产假有多少天呢？下面劳动法律网小编为大家详细解答，欢迎阅读。

　　一、多少岁是晚婚晚育？

　　我国《婚姻法》规定：女性年满二十岁，男性年满二十二岁，方可结婚。

　　１、晚婚

　　晚婚是指初婚男女双方都按照《婚姻法》第六条规定的结婚的最低年龄各推迟三周岁，即男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚。

　　２、婚育

　　晚育是指已婚妇女２４周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育（各地人口与计划生育条例规定略有不同）。晚育有利于青年妇女在德、智、体多方面得到发展，有利于控制出生人数和人口增长速度。晚育会使生育年龄推迟，拉长两代人的间隔，使人口增长速度减慢。

　　二、晚婚晚育的产假有多少天？

　　我国法律：符合晚育年龄的夫妻可以享受延长产假的奖励。即在国家规定的９０天产假的基础上，将增加晚育假３０天，其配偶可享受晚育护理假３天，晚育假期间产妇将享受产假同等待遇，晚育护理假期间配偶工资不受影响。

　　但是，各地的情况并不一样，各个单位的晚婚晚育产假规定也不一样。

　　北京：晚育产假９０＋３０＝１２０天；３０天也可由男方享受

　　《北京市人口与计划生育条例》（２００３年７月１８日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过）规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假３０天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

　　上海：晚育产假９０＋３０＝１２０天；配偶享受护理假３天

　　“第三十三条　晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”——上海市人口与计划生育条例（２００３年１２月３１日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过）

　　天津：晚育产假９０天＋３０天＝１２０；男方享受７天护理假

　　《天津市人口与计划生育条例》（２００３年７月１１日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过）规定：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。

　　重庆：晚育产９０天＋２０天＝１１０；男方享受７天护理假

　　《重庆市人口与计划生育条例》（２００５年９月２９日重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议修订）规定：晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

　　安徽：晚育产假９０天＋３０天＝１２０天；假期间领《独生子女父母光荣证》＋３０天＝１５０；男方享受１０天护理假（异地享受２０天）

　　《安徽省人口与计划生育条例》（２００４年６月２６日安徽省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修改）第三十九条　男２５周岁、女２３周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满２４周岁初次生育为晚育。

　　国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：

　　（一）晚婚的初婚者，延长婚假２０天；

　　（二）晚育的初产妇，延长产假３０天；

　　（三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假３０天，男方享受１０天护理假；夫妻异地生活的，护理假为２０天。

　　职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

　　农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。

　　福建：晚育又领独生子女父母证的假期１３５天——１８０；男方护理假７——１０天

　　《福建省人口与计划生育条例》（２００２年７月２６日福建省第九届人民代表大会常务委员会第三十三次会议修订）规定：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

　　甘肃：晚育产假１０５；男方护理假１５天

　　《甘肃省人口与计划生育条例》（２００５年１１月２５日省十届人大常委会第十九次会议修正）规定：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的实行晚育的，其产假为１０５天，并给男方护理假１５天；

　　广东：晚育产假１０５天

　　《广东省人口与计划生育条例》（２００２年７月２５日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修订）规定：实行晚育的，增加产假十五日。

　　广西：晚育产假９０天＋１４天＝１０４；男方护理假１０；产假期间领取《独生子女父母光荣证》产假１０４天＋２０天＝１２４天

　　《广西壮族自治区人口与计划生育条例》（２００４年６月３日广西壮族自治区第十届人民代表大会常务委员会第八次会议修正）规定：已婚女职工在２４周岁以上生育第一胎的，增加产假１４天，同时给予男方护理假１０天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假２０天；

　　贵州：晚育产假９０天＋３０天＝１２０；男方护理假７天；产假期间办理《独生子女父母光荣证》的产假９０天＋９０天＝１８０天

　　《贵州省人口与计划生育条例》（２００２年９月２９日贵州省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订）规定：晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假３０天，男方享受护理假７天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假９０天；接受节育手术的，按照规定享受休假。

　　河北：晚育产假９０天＋４５天＝１３５天；男方护理假１０天

　　《河北省人口与计划生育条例》（２００３年７月１８日河北省第十届人民代表大会常务委员会第四次会议通过）规定：实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

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