休假:既要心动也要行动
“没有办法,选择国庆出游,是被逼出来的。”10月6日,记者在南宁收费站见到陈先生时,他一脸疲惫。
因为其父母趁着放假,带着陈先生的弟弟从江西老家来南宁,根据事先安排,他们要在南宁待几天,再到海边玩几天。
10月1日傍晚,在机场等待了几个小时后,父母和弟弟如约到了南宁,看到久违的家人,他和妻子自然非常高兴,接下来的两天,他们先在南宁马不停蹄地游了青秀山等地,然后于10月4日,风尘仆仆赶往北海。
碧海蓝天固然格外让人心醉,但是如潮的游客,让他们感到很不便,在海边游泳后,洗个澡都等了半天,尽管已经预订了入住的酒店,但是价格却高得离谱,最让他心烦的就是巨大的车流量,让他们一路上停停走走。
“我希望下一次长假,能够好好地休息一下。”陈先生称:“如果父母退休了,我一定让他们在非假期过来,然后我和妻子可以带他们到周边去玩玩。”
与陈先生一样,在区直一家单位上班的罗先生也称,长假出游是无奈之举。“单位领导总是说人手少,没有办法给我休假。”罗先生告诉记者,虽然从2008年开始,就有了带薪休假,可与员工热切盼望相反,企业对带薪休假大多是“冷处理”。
在网上,很多人把“带薪休年假”当成一个笑话,因为它更像镜中花、水中月,实施了两年半仍是“种子藏在布袋里――未真正落地”。
尴尬:“黄金周”是“受累周”?
“刚下火车我就被吓到了,要不是人们的穿着,我还以为是春运呢。”在某企业工作的赵先生对记者说,3日他与3位朋友乘火车到了张家界,火车站前的广场站满了人,各旅店老板拿着小牌在招揽出站的行人,售票大厅里排起了几列长队。进入预订好的酒店,就遇上了两个背着大包的年轻人走出来,嘴里抱怨找不到住处。由于是散客,安顿好后导游就领着赵先生与朋友直奔景点。“进入景区,光等上山的中巴就等了40分钟,上了山下车后,发现到处都是人,山间小道上经常踩到前面人的鞋子。为了在一个景点拍照,居然等了20分钟。”
“5日,带着山西来的亲戚到南宁动物园游玩,找停车位就找了很久,进去后看到的都是人,看完动物园整个人都累了,不是因为旅途累而是看人看累了,动物园里最多的动物是人。”在某事业单位上班的谢女士告诉记者。
自从“五一”长假取消后,似乎所有人就只有盼着国庆长假出游了。无论是在本地游还是外出旅游,记者在这几天接触的市民中,不少人的感受基本一个字就能概括:累!比方说,坐车,车票涨价,路难行;住宿,客房涨价,有的人甚至订不到房;购物,物价贵,小商贩宰顾客成为家常便饭;旅游景点人满为患,有人排队几个小时仍然看不到景点……本来是让人休闲娱乐的黄金周,却成了“受累周”。
调查:“带薪休假”依然是奢望
既然这么辛苦,能否换个思维,与家人另约一个时间,一起“带薪休假”呢?带薪休假是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。
对此,记者随即采访了一些政府机关、团体、事业单位、企业。记者了解到,真正执行了带薪年假制度的,局限于一些行政机关、事业单位和效益较好的国有企业,一半以上企业尤其是民营企业,大都没有落实带薪年假制度。
记者对20名市民作了一项随机调查,调查结果显示:从未休过年休假的有14人,占70%;只休过一次年休假的有2人,占10%;有4人表示,单位有带薪年休假制度并且一直在执行,仅占被调查者总数的20%.
为什么不休假?原因林林总总,单位不执行此项制度、竞争激烈的工作环境下怕砸掉饭碗、工作繁忙脱不开身、薪水要打折扣、领导都不休假下属岂敢休假……
分析:“带薪休假”操作细节待完善
“能休假又能拿工资”的好事,对于很多人来说,难道就只能心动、难以行动吗?
“因休年假而产生的劳动纠纷很少,我和一些同行基本都没有看见过因为这事而对簿公堂的。”南宁一家律师事务所韦联胜律师接受记者采访时说,按照“条例”,每项规定都必须依法执行,比如说三倍工资,比如说不执行带薪休假将视同为违法行为……
韦联胜说,不少劳动者面对激烈的就业竞争,放弃了自己休假的权益,有的提出休假遭拒后,更不敢向单位索要自己放弃休假后应得的报酬。“不可能对簿公堂,因为劳动者与用人单位闹翻后,最后只能卷铺盖走人。”
“应该促使带薪假期取代黄金周,整治黄金周的沉疴,这才能促进旅游良性循环。”广西财经学院市场营销教研室老师饶鹏认为,由于热点旅游城市、景区客流过于集中,管理措施不够有力,配套设施不够完善,引起了不少游客的埋怨与投诉,产生了一些不容忽视的问题,于是就产生了住不下、服务不周、游不动、吃不好、玩不安全、资源污染破坏等一系列问题。
带薪休假的推行,将有利于形成稳定的旅游客源,减轻旅游产业的成本压力,促使其提高服务质量。同时巩固休假人员的出游热情,推动旅游客源的稳定增长,从而有利于形成旅游行业可持续的良性发展。因此,饶鹏认为,带薪休假能不能有效实施,关键还是要对用人单位加大硬性约束。“政府部门可把带薪年假作为一个条款纳入劳动合同文本中。”不过,饶鹏也表示,带薪休假制度落实起来,许多操作细节有待完善。
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