指导思想：增强教师的法律意识，自觉遵守学校的规章制度并严格履行。真挚的关怀为广大教职工解除后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。

　　具体实施办法：

　　一、 生病慰问

　　教师本人生病住院的给予一次性慰问200元-400元。(两周之内200元。若遇重大疾病经校长办公会研究决定。)(均要有医院证明)。

　　二、 婚、丧假

　　(1) 本单位教师结婚给予400元的贺喜。

　　符合晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)，依法登记结婚的初婚夫妻，可以享受婚假15天(含法定婚假3天)。若重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚者也予休假15天。

　　(2)丧假

　　本人直系亲属(父母、配偶、子女)和岳父母或公婆去世，可享受法定3天丧假。若四老中一老去世给予一次性丧抚费200元。配偶或子女去世给予一次性丧抚费400元。(若遇特殊情况经校长办公会研究决定)。

　　三、 产假

　　(1)教师生育子女的给予200元贺喜。(符合计划生育)

　　(2)晚婚公民(包括男教师满25周岁，女教师年满23周岁)除享受婚假15天，晚育的(女教师24周岁后第一胎)除享受国家规定的产假90天(含产前休假15天。)外，增加产假30天(必须及时领取独生子女证)，并给予其配偶15天护理假(包括节假日)。难产的，增加产假15天。这样算来，如果女教师全部具备晚育、难产条件的(需相关证明)，她的产假总计应该有135天。若正常顺产的享受120天(含产前休假15天)。

　　备注：原国家教委《关于女教师产假有关问题的复函》(1992年3月30日)，同意女教师产假若正值寒暑假期间，其休假时间可以顺延。

　　(3)女教职工的哺乳时间为每天一小时。期限一年。(自生孩子之日算起)

　　(4)女教职工采取措施而意外怀孕作人流的，凭医疗单位证明享受相应的假期，假期内工资照发。

　　四、探亲假

　　(1)根据教师的特殊身份(每年有寒暑假)，因而教职工应按规定利用寒暑假时间探亲。

　　(2)探亲对象：教职工的配偶或未婚教职工的父母。(均在外地常驻)。

　　(3)教职工探望配偶或未婚教职工探望父母的往返路费，凡在规定标准内的费用，可由所在单位负担;已婚教师探望父母的往返费用在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担，每四年一次。享受探望配偶假和父母假的条件以市人事局宁人字(1998)166号文件为准。

　　五、强调说明

　　(1)在规定的婚假、丧假、产假、探亲假期间，教职工的工资、奖金照发。

　　(2)在规定的婚假、丧假、产假、探亲假期间，确有特殊情况经批准续假的，续假期间的待遇按事假有关规定处理。