成都铁路工程学校

　　各类假期待遇暂行规定

　　第一章 请假制度

　　第一条 工作人员因私人事务需要处理的(含探亲假、婚假)，原则上应安排在国家法定的节假日中进行，确有特殊原因必须占用工作时间的，应由本人提出书面申请，连同有关证明材料，按审批权限审批，批准后生效，并将批准后的请假手续交党政办公室(人事)备存。凡不假或请假未获批准，擅离职守的，均按旷工处理。

　　第二条 各类假别必须在国家规定的范围内执行。

　　第三条 工作人员请假期满因故不能上班的，可以申请并办理续假手续。凡假期已满未经续假而不上班的，按旷工处理。

　　第四条 工作人员请假或续假期满上班后，应在3个工作日内办理销假手续。

　　第二章 各类假

　　第五条 工作人员病假在2个月以内的，按实际工作日计发，即教师按实际完成的教分计发;其他员工，按请假天数×(岗位工资+薪级工资)÷21天扣发。

　　第六条 工作人员病假在2～6个月的，薪级工资和部分津补贴照发。从第三个月起，岗位工资按工作年限计发(工作年限不满10年的，按90%计发;满10年的，按100%计发)。绩效工资停发。

　　第七条 工作人员病假连续6个月以上的或一个自然年内病假累计6个月以上的，薪级工资和部分津补贴照发。岗位工资按工作年限计发(不满10年的，按70%计发;满10年的，按80%计发)。绩效工资停发。对计发的病假工资低于成都市最低生活标准时，按成都市最低生活费计发病假待遇。

　　第八条 对已连续休病假1月以上，或因患某些特殊疾病休假后要求恢复上班的，须到指定的医疗机构复查并取得证明，经学校批准，方可恢复上班。

　　第九条 工作人员病假超过医疗期的，须做病情鉴定，然后按相关规定处理。

　　第十条 工作人员采用弄虚作假手段获取病假或者休病假期间在校外工作的，整个病假期记为旷工，并追回整个病假期间已发的病假工资。

　　第十一条 符合规定的婚假(一般不超过7天，丧假(一般不超过5天)。岗位工资、薪级工资、绩效工资、津补贴照发。

　　第十二条 符合规定的产假

　　(一)岗位工资、薪级工资、津补贴照发。

　　(二)绩效工资按系数0.75计发。

　　第十三条 其他事假，一般不超过5天。

　　其工资待遇，按实际工作日计发，即教师按实际完成的教分计发;其他员工，按请假天数×(岗位工资+薪级工资)÷21天扣发。

　　第十四条 工作人员探亲原则上安排在寒暑假。

　　第十五条 探亲往返路费，按国家有关探亲假报销规定执行。其中已婚职工探父母的路费报销，以工作人员岗位工资、薪级工资之和为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由学校报销。

　　第三章 其他事项

　　第十六条 未尽事宜参照相关规定处理。