一个在超市工作了差不多七年的老员工，要求享受带薪休年假的要求竟被法院驳回。这是怎么回事呢?

　　田某于2001年10月到该超市工作，2007年5月15日辞职，2009年1月21日重新入职，并签订了期限自2009年1月21日起至2012年1月31日的劳动合同。该超市员工手册规定：凡在本公司连续工作满1年的员工，从第二年起，享受带薪年休假7天，以后连续工龄每增加2年，年休假增加1天;年休假最多不超过15天。对员工应休而未休的年休假天数，用工部门应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2009年11月4日，双方解除劳动合同。2009年11月，田某向济南市劳动争议仲裁委员会提起申诉，认为自己在该超市工作累计已超过7年，要求该超市支付未休年休假工资。仲裁委裁决后，田某不服，诉至济南市市中区法院。

　　法院审理后认为，《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第13条规定：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。田某于2001年10月到该超市工作，2007年5月15日辞职，2009年1月21日重新入职。从2009年1月21日田某重新入职之日起至2009年11月4日双方解除劳动合同之日，田某在该超市工作的时间不足1年，不管是按照《职工带薪年休假条例》的规定还是按照该超市员工手册的规定，2009年田某均不符合享受带薪年休假的规定，故田某要求该超市支付2009年未休年休假工资及相应经济补偿金的诉讼请求，于法无据。

　　据此，法院判决：驳回田某的诉讼请求。