2011年元旦，单位放了三天假，张先生上了三天班，2月15日发工资时，张先生发现单位给了他一天300%的加班工资，一天200%的加班工资，最后一天没给200%的加班费，对于单位的做法，张先生表示不解。

　　“单位说，1月1日是元旦按300%计算加班费;1月2日是周日按200%计算;1月3日是周一，所以不给200%加班工资。”张先生疑惑地表示，为何三天假期有不同的加班费?

　　对此，记者咨询了北京市兆君律师事务所廖辉律师。廖辉律师表示，今年元旦放假公休日期为1月1日至1月3日共3天。其中1月1日(星期六)为法定节假日;1月2日(星期日)、1月3日(星期一)是休息日，照常公休。法定节假日和公休日的性质不同，加班工资也不一样，法定节假日的加班工资要高于公休日的加班工资。

　　廖辉律师说：“依据劳动部《工资支付暂行规定》，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;1月3日也属休息日，单位应该支付200%的加班工资。”

　　元旦加班费具体应该怎么计算呢?北京市盈科律师事务所劳动人事部工作人员严小虎表示，元旦计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%.每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。

　　严小虎提醒，企业实行不定时工作制、综合计算工时工作制算加班工资的，要向劳动保障行政部门提出申请，并获批准。否则，一律实行标准工时制度，按此计算加班工资。