劳动法律网-行业领先的法律服务网,提供专业劳动法律服务
热门城市
北京 上海 广州 深圳 重庆 郑州 天津 武汉 杭州 南京 苏州 沈阳 成都 济南
请您选择相应地区
兰州 福州 佛山 青岛 惠州 无锡 温州 南通 中山 珠海 镇江 嘉兴 长沙 长春 成都 常州 广州 贵阳 昆明 上海 深圳 泉州 石家庄 呼和浩特 西安 厦门 东莞 大连 乌鲁木齐 哈尔滨 合肥 湖州 南京 南昌 南宁 宁波 天津 太原 扬州 烟台 银川
我的位置:劳动法律网 > 劳动争议 > 假期待遇 > 正文
国企休寒暑假的职工没有带薪年假
2011-03-23作者:未知来源:未知

  国企是很多人梦寐以求的工作单位,岗位稳定,工资待遇好,福利齐全。那么身在国企的幸福员工们是不是一定能够休年假呢?答案是否,有些职工是不能享受到带薪年假的福利的,来看看为什么吧。

  问:我是一名国有企业职工,在什么情况下职工不能享受带薪年休假?

  答:《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。《企业带薪年休假实施办法》第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。

无需注册 快速免费咨询