全国总工会副主席张世平透露，现行的《女职工劳动保护规定》将进行相关修订，新的修改计划拟明确女职工禁忌劳动的范围，女职工妇科病检查也将常规化，其中女性产假或达14周。(人民网3月8日)

　　三八节之际，全国总工会透露进一步维护女职工权益的消息令人欣喜。但是这样的设想付诸实施的话，无疑将加重女职工所在单位的经济负担，尤其是工种所需女职工较多的单位，更是不堪负重，有可能造成该单位拆东墙补西墙的做法，降低女职工其他方面的权益，来实现女职工延长产假的权益。另外，很显然，可以选择男性职工也可以选择女性职工的某些工种，用人单位更加千方百计甚至宁可降格选择男士而放弃女士。如此状况，必是对女性智慧资源的浪费。人才浪费是最大的浪费。国家的竞争、企业的竞争，最终都归结为人才的竞争。

　　是不是全总修订《女职工劳动保护规定》延长女性产假的思路错了呢?不是。只是修订《女职工劳动保护规定》时需要寻求可行的配套措施。要让全社会共同承担女职工生育权益，而不是仅仅让聘用女性职工的单位承担。因为女性生育虽然主观上是为了家庭，但客观上让全社会受益。女性生育显然是为全社会、全民族作贡献，所以全社会负担其生育权益名正言顺。如何实现这个目的，需要大众的智慧和专家的探索。譬如从税收中划出一小块补偿给享受产假的女性，或者补偿给享受产假女性的所在单位(这有点靠不住，至少多绕了一环节)。

　　女职工权益兑现状况，让人十分失望。全总2009年在2110家企业调查显示，养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险全部参加的企业只占53%，其中参加生育保险的企业仅占28.3%;在参加调查的71491名女职工中，仅有10.6%的人表示企业为其交纳生育保险费。女职工产前检查费不能报销的达59%;生育医疗费用不能报销的占47.9%;产假期间不能领到生育津贴的有31.6%。还有54.8%的企业不能定期给女职工进行妇科病检查，其中商业服务、饭店餐饮业占到60%以上。三八节一百多年了，我国妇女解放六十余年了，女工权益为何如此糟糕?

　　一个极其重要的原因是，没有让全社会来分担女职工权益，录用女职工的单位不愿意为全社会承担女职工权益。众所周知，世界上不少国家早已由国家来奖励女性生育，补偿女性生育所付出的高昂代价，这是更公道、更人道的做法。这一条，我国紧急需要和“国际接轨”，望立法部门予以重视，迅速启动有关程序。

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