2012年9月，职工戴某进入江苏镇江某电子公司当一名一线操作工，月工资2000元，另有奖金。2013年8月，戴某与朋友聚会时不慎摔伤，用了两个月时间治疗和康复。让戴某郁闷的是，自己休病假期间，公司每个月发的病假工资只有600元，公司解释发放依据是“公司规定”，而当时镇江最低工资标准为 1480元。与公司沟通无果后，戴某通过微博联系镇江市总工会，询问：用人单位是否可以随意确定职工的病假工资?对此，市总工会给予了解答。

　　法律贴士

　　对病假工资，用人单位存有不少错误认识。如有的单位认为，劳动者生病期间，没有为单位提供劳动，因此单位完全可以不支付任何报酬。有的单位认为，病假工资发多少，单位说了算，等等。

　　如何计算病假工资，纵观各地关于病假工资的立法，主要有3种模式：

　　模式一：根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付。采用这一模式的，主要以上海为代表。病假工资的计算公式为：病假工资基数×计算系数×病假日。

　　模式二：根据职工的工资，按一定比例支付。采用这种模式的主要是深圳市。其规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。

　　模式三：按照劳动合同、集体合同约定支付。采用这种模式的主要以北京、江苏为代表。

　　3种模式各有千秋，但有一个方面是相同的，那就是，都规定了病假工资的“最低标准”。其依据来源于《关于贯彻执行若干问题的意见》：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　特别提醒

　　本案还涉及病假制度的制定问题。病假制度，属于涉及劳动者切身利益的规章制度，要具有法律效力，必须同时具备内容合法、程序民主、公示员工这3个法律要件。

　　本案中，镇江市总工会第一时间与戴某所在公司取得联系。在全面了解的基础上，市总约请公司人力资源部，提醒他们，公司可以根据单位实际制定病假制度，但必须依法制定。一是必须合法，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这样公司每月发放600元的病假工资明显不合适;二是病假制度需提交职代会或全体职工讨论，公司应与工会或职工代表平等协商确定，并及时告知每个员工;三是公司应制定关爱生病职工的制度。对此，公司表示愿意重新修订病假制度，并依法补足戴某病假工资差额部分。戴某对此结果表示满意。