有七年多工龄，但是入职一家新公司不满一年，该劳动者能否享有带薪年假吗？根据企业职工带薪年休假实施办法等法律，年休假天数根据职工累计工作时间确定的，陈某在旧公司没享受带薪年假，而新公司还是可以享受的。下面为您一一介绍。

　　今年4月，劳动者陈某被一家公司聘用，并签订了三年固定期限的劳动合同。近日，陈某全家商量想在国庆节时到外地旅游，大概要去两周，便向公司领导申请休年假，可公司说陈某入职还不足一年，还没有带薪年假。陈某之前有过7年多在其他单位的工作经历，听说休年假是按本人工龄总和而非所在单位工龄来计算的，可公司否认我的说法，表示从没听说过类似的法律规定和政策。问：有7年多工龄但入职不足一年，有带薪年假吗？

　　《职工带薪年休假条例》

　　第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》

　　第3条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；

　　第4条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间；

　　第5条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　所以，依照国家相关规定，劳动者陈某的情况符合享受带薪年休假的条件。

　　带薪年休假相关知识：

　　带薪年假不包括国家法定节日

　　《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”

　　《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”

　　《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。

　　劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”