摘要：员工如果因为各种原因的问题不能休年假的话，工资报酬是怎样计算的呢?它的计算方法又是怎样的呢?下面通过一个简单的法律咨询为你解答，感谢您的阅读。

　　　法律咨询：我是某事业单位的中层干部，因为各种原因不能休年假，我要留守工作岗位，那我想知道年休假工资报酬怎么计算?

　　　律师解答：

　　　年休假工资报酬的计算问题：

　　机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

　　机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

　　工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

　　工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。

　　机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

　　年休假工资相关知识：

　　年休假工资报酬的计算方法

　　年休假工资报酬的计算公式为：

　　年休假工资报酬=全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×3。

　　享受了正常工作期间工资收入的工作人员，支付的年休假工资报酬按全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×2的方法计算。

　　机关工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、津贴补贴之和乘以12，再加上年终一次性奖金。

　　事业单位工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和乘以12。事业单位在实行绩效工资前，工作人员的全年工资收入为本人当年实际收入。

　　机关事业单位全年工资收入不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。