核心内容：用人单位发出的录用通知书隐瞒了工种的危害性，员工可以拒接入职要求赔偿吗？下文劳动法律网小编已经为大家整理了案例进行分析，供大家参考。

　　【录用通知隐工种危害 孕妇拒入职依法获赔】

　　2014年4月初，一家公司通过网络发布了招聘广告。因所从事的是有毒有害的化工品生产，公司担心无人应聘，故只称大量招收员工，而没有说明危害事项。怀孕不久的陈小姐报名后，公司向其发出了录取通知书，但同样未说明工种及危害。

　　直到上岗时，陈小姐才知道，自己将要从事的工作含有超标的铅化物、一氧化碳、二硫化碳等。为避免造成损害，陈小姐当即拒绝上岗及签约，并要求公司赔偿因不知情导致前往上岗的车费、差旅费用、误工工资。可公司认为其发出的录用通知书只是要约，陈小姐可以接受也可以不接受，其没有拒绝，表明其原意承担由此导致的一切后果，自然也就不能让公司承担赔偿责任。

　　该案经审理，法院支持了陈小姐的诉讼请求。

　　【说法】单位应当依法如实告诉入职者工作条件。

　　一，《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬……”故姑且不论根据《关于女职工禁忌劳动范围的规定》第6条之规定，含有铅化物、一氧化碳、二硫化碳的岗位为怀孕女职工所禁忌，仅公司故意隐瞒真相，发布招聘广告、发出录用通知书，诱使陈小姐应聘、上岗的行为，也侵犯陈小姐的知情权，并构成欺诈。

　　二，根据《劳动合同法》第26条、第86条之规定，不仅公司欺诈行为无效，而且基于公司存在过错，而必须赔偿陈小姐因此受到的损失。

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