录用通知书可以代替劳动合同吗
2014-09-10作者：未知来源：劳动法律网
核心内容：用人单位发给员工的录用通知书可以代替劳动合同吗？录用通知书不能代替劳动合同，下文劳动法律网小编为大家结合案例进行详细的分析，希望对大家有帮助。
【误把录用通知当合同 单位据签约被判赔偿】
2013年5月2日，一家公司向胡小姐发出了录用通知书。一周后，胡小姐便依约前往报到、上班。但此后双方只是按照录取通知书中的规定，提供劳动和支付报酬等，并没有另行签订书面劳动合同。
2014年3月底，公司突然以胡小姐在当月迟到两次，严重违反公司的规章制度为由，要求胡小姐在三天内离职并办理好工作交接手续。胡小姐见公司态度坚决，只好同意离职，但要求公司支付因未与其签订书面劳动合同的双倍工资。而公司认为，录取通知书中已经对工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明，且加盖了公司公章，完全具有书面劳动合同性质，胡小姐索要双倍工资纯属无理取闹。
【说法】录用通知书不能代替劳动合同。
劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书只是公司希望与胡小姐建立劳动关系的要约，胡小姐对此可以接受或要求修改相关内容，甚至可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应据此签订劳动合同。正因为本案所缺少的恰恰是最后一步，决定了只能说双方具有签订劳动合同的意向和过程，不能表明产生了签订劳动合同的结果。但《劳动合同法》所要求的只是“签订书面劳动合同”的结果，而非“签订书面劳动合同”的过程。即公司必须根据《劳动合同法》第82条之规定，承担自用工之日起超过一个月，向胡小姐每月支付二倍工资的义务。
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