个人申报工伤要先确定劳动关系，但入职后公司未与劳动者签订过劳动合同，也没缴纳过社保费、住房公积金，劳动者受伤后，用人单位不承认两者间的关系，而劳动者手里只有一套工服，那么这套工服是否能证明两者间的劳动关系？

　　网友咨询

　　我今年26岁，是山东农村人，几年前来到北京打工。一个多月前，我被一家餐饮公司聘用，他们安排我送外卖。在近日一次送餐过程中，我骑着电动车正常行驶，突然从后面窜出一辆摩托车，对方开得很快，一下把我撞倒了。等我爬起来，肇事者已经驾驶摩托车逃走了。

　　在路人的帮助下，我被送到医院看病，前后共花了1.2万元医疗费。由于餐饮公司没给我缴纳社会保险，所以这些费用全部由我自付。我要求单位报销医疗费、支付误工费，老板不同意，让我找肇事者索赔。事后我报警了，但因发生事故的路段没有摄像头、摩托车没有号牌，而肇事者又戴着头盔，所以至今没有找到。

　　后来，我想让单位协助申报工伤，遭到拒绝，现在我只能自己去申请了。听说个人申报工伤要先确定劳动关系，但我入职后公司未与我签订过劳动合同，也没缴纳过社保费、住房公积金，我受伤后没再去过单位，现在他们不承认与我有劳动关系。目前我手里只有一套工服和我穿着该工服拍的照片，请问：我想申请劳动仲裁，这些证据能证明我与餐饮公司存在劳动关系吗？

　　　专家答复

　　你好，《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。根据您目前掌握的证据材料来看，尚无法确定你与餐饮公司之间存在劳动关系，所以建议您多搜集相关证据如同事的证言、工作记录材料、工资银行对账单或者其他能证明劳动关系的证据。您也可以到工会法律服务中心申请法律援助，工会免费为您安排律师打官司。