制度只约束员工个人，不“殃及”家属
2011-03-09作者：未知来源：未知
《劳动法》、《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。国有国法、家有家规，企业订立规章制度无可非议，但规章制度的内容、形成的过程必须符合法律的规定，形成后的规章制度还必须向劳动者公示。不说该企业“禁营”的规章制度是否违背了反不竞争法“鼓励和保护公平竞争”的有关规定，就其波及家属也是有问题的。
为保障企业经营产品独占当地市场的地位，防止职工及家属参与同类产品在本地的经营，某企业最近制订了一项制度。制度规定，该企业的职工及其家属不得在当地经营本企业在当地经营的产品，一旦发现企业有权辞退该职工，并没收该职工或家属经营的企业不准经营的产品。请问，企业规章制度波及职工家属是否有效?
应当明确 企业规章制度只适用于企业内部，对企业职工有约束力，而对社会人员、企业的职工家属是没有约束力的。且“没收”是《行政处罚法》第8条规定的行政处罚的一种，“没收”作为行政处罚的一种手段，只能由有执法权的行政机关依法行使，企业“没收”他人财产是违法的，是侵犯他人财产权的行为。
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