司机下班后酒驾被抓，单位可否据此解除劳动合同？
2015-11-17作者：未知来源：劳动法律网
运输公司的司机下班后，开自己的车酒驾被抓，被交警处以扣12分、暂扣驾照6个月、罚款1000元、降级的处罚。公司的运输车辆需要A2的证，降级后就无法再驾驶运输车辆了。现在单位可否依据这个行政处罚同该司机解除劳动合同?
【律师解析】单位同员工解除劳动合同必须依据合法的理由，《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可与其解除劳动合同。但是目前，酒驾属于违法行为，醉驾属于犯罪行为。也就是说酒驾尚不构成犯罪，单位不可以据此同该司机解除劳动合同。
但是该司机的岗位需要具有A2的驾驶资格，而由于该司机的酒驾行为导致其被降级，无法再胜任司机这一岗位，单位可以据此给其调整岗位，如果他不同意单位调岗或者调岗后仍不能胜任工作的，单位可以与其解除劳动合同。
【酒驾和醉驾的区别】
酒后驾驶分两种：酒精含量达到20mg/100ml但不足80mg/100ml，属于酒驾;酒精含量达到或超过80mg/100ml，属于醉驾。
酒驾处罚：罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月;饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处以15日以下拘留，并且5年内不得重新获得驾照。同时在一个记分周期内有记满12分记录的，还有降级处罚。
醉驾处罚：吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后处以拘役，并处罚金。
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