劳动者不能胜任工作单位不能直接解除合同
2016-04-19作者：未知来源：劳动法律网
2011年2月，陈某到某装饰公司从事精装修工程师工作，双方签订了期限为2011年2月1日至2014年1月31日的劳动合同。2012年2月10日，该公司向陈某送达了解除劳动合同通知，内容为：“陈某：鉴于您2011年度绩效考评结果不合格，无法胜任工作，公司决定与你解除劳动合同，你的最后工作日为：2012年2月10日”。陈某收到解除劳动合同通知书后，认为其虽不胜任精装修工程师岗位，但该公司未履行法定程序，直接解除其劳动合同违反法律规定，遂提起劳动仲裁，要求裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金13400元。
劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，陈某虽对该公司关于其不胜任工作岗位的主张无异议。但该公司未依法调整陈某的岗位或对其培训，直接解除陈某的劳动合同违反法律规定，故裁决该公司支付陈某违法解除劳动合同经济赔偿金13400元。
法官点评
根据我国劳动合同法的规定，用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同，应当严格按照法律规定的条件和程序处理，否则将面临承担赔偿金的法律风险。
本案中，用人单位直接向陈某下达了解除劳动合同通知书，以陈某不胜任工作为由解除与其劳动合同，忽略了对其进行培训或调整工作岗位这一法定程序，导致因程序上的瑕疵构成违法解除劳动合同的事实，从而被裁令向陈某支付相当于经济补偿二倍的赔偿金。
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