也不能扣发工资
2016-04-26作者：未知来源：劳动法律网
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
问：薛某2014年入职某公司，双方签订了为期3年的劳动合同。今年1月，薛某找到了一份收入不菲的工作，遂立刻口头向公司负责人提出辞职。在未得到任何答复前，薛某就不再上班。公司负责人非常恼火，命令公司财务部门扣发薛某最后一个月工资，以示惩罚。请问，公司能扣发薛某最后一个月工资吗？
法律专家回复：《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果劳动者未遵守此规定，确实构成违法解除劳动合同。但劳动者在辞职前已经付出了劳动，用人单位应该及时足额支付劳动报酬。根据劳动法律、法规规定，在劳动关系中产生违约赔偿责任只有两种情况：一是劳动者违反专业技术培训的服务期约定；二是有竞业限制义务的劳动者违反竞业限制约定。且该公司未能提供证据证明薛某的不辞而别对公司造成任何损失。因此，公司不能扣发薛某最后一个月工资。
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