姜某与某炭素有限公司订立了自2012年9月30日起至2015年9月29日止的固定期限劳动合同。2015年7月，姜某经医院确诊怀孕。2015年9月底，该炭素有限公司以劳动合同期满不再续订为由，与姜某终止劳动合同。姜某认为某炭素有限公司的行为侵害了自身的合法权益，于2015年10月申请劳动仲裁，要求与某炭素有限公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

　　【申请人请求】

　　请求与被申请人恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

　　【处理结果】

　　裁决被申请人与申请人恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

　　【争议焦点】

　　用人单位能否与劳动合同期满的“三期”女职工终止劳动合同？

　　【评析】

　　本案是因“三期”女职工劳动合同期满，用人单位能否与其终止劳动合同的典型案例。仲裁委经审理后认为，姜某在怀孕期间，企业以劳动合同期满不再续订为由，与其终止劳动合同是缺乏法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五之规定，裁决支持了姜某的仲裁请求。

　　本案中，姜某在怀孕期间，虽然与某炭素有限公司签订的劳动合同到期，但依据《劳动合同法》第四十二条、第四十五的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满，所以某炭素有限公司不能与其终止劳动合同，双方的劳动合同期限应顺延至法定情形消失之日止。

　　【启示与思考】

　　《劳动合同法》第45条与第48条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至女职工“三期”届满后，用人单位才能终止劳动合同。否则，视为用人单位违法终止劳动合同，女职工有权请求用人单位继续履行劳动合同或者承担赔偿金。《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，均对“三期”内的女职工作出了特别性的保护规定。其中，女职工在“三期”内劳动合同期限即使到期，用人单位也不得依此与女职工终止劳动合同，该情形也就是所谓的劳动合同的法定顺延情形。

　　同时，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此规定属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条所规定的劳动合同法定终止之例外。在这种情形下，当事人双方无需续订劳动合同，而是依照法律规定当然延长，属于对女职工的特别保护，这与正常用工情形下法律对于书面劳动合同的强制完全不同。