不少单位都是违规解除劳动合同，解除劳动合同时应该书面提出解除通知，那要是企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿?接下来小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

　　网友咨询：

　　我的单位是工会下属的国企性质的星级酒店。我应该于2014年6月30号合同到期。我已在此单位工作3年半时间，一直担任单位质检培训部副经理。 2014年5月23号单位由行政办无书面通知，只有口头通知我，单位高层通过办公会议决定单方面和我终止劳动合同。 因为在合同期内我没有任何过错，实际上就是领导安排自己朋友的家属来干这个位置。

　　酒店目前给我的条件如下：

　　1、酒店赔偿我个月的工资作为经济赔偿金。

　　2、酒店已经提前一个月口头通报和我终止合同，依据我的级别我的全额工资履行到5月31号。6月全月酒店安排我为待岗，按照待岗的待遇安排我，也就是6月全月就不再有任何工资以及5险一金。

　　3、酒店有每3个月发放一次奖金，每半年发放一次半年奖，每全年发放一次年终奖的制度。但是酒店只给我发放考勤到5月31号的季度奖和半年奖。年终奖不予发放。

　　我希望协商的内容是：

　　1、我接受酒店赔偿我个月的工资作为经济赔偿金。

　　2、酒店没有提前一个月书面解除合同的通知(要有公章)，应该依据《劳动法》第四十条规定，合同没有到期，用人单位提前解除合同的应该额外支付一个月的待通知金。另外，我的全额工资履行到5月31号，我接受。6月安排我待岗不上班，是单位行为，所以我认为6月应发放我基本工资，并且所有五险一金也应该履行到6月30号。

　　3、奖金方面本酒店惯例每季度有季度奖、每半年有半年奖、每全年有全年奖。我认为应该按章并按照我合同截止时间6月底测算奖金发放金额，并给予发放。 以上要求不是是否合法?另外我有否有权申请双倍赔偿金?谢谢!添麻烦了!

　　律师回复：

　　根据您提供的情况现回复如下：

　　1、你在酒店工作三年半，劳动合同到期后酒店方面不予续签，应当支付你三个半月的工资做为经济补偿金。月工资的计算方式为你最后十二个月的平均工资，也包括奖金在内。如果酒店给你的三个半月工资只是按照月工资计算，则计算方式有误，你应重新计算。

　　2、酒店现通知你合同到期后不续签，并安排你六月份待岗，其解除依据是劳动合同到期不予续签，并非是违法解除劳动合同。因此，也不需要支付一个月的待通知金。但六月份应按正常的工资标准支付你工资，且社保等相关待遇也不应有任何变化。

　　3、本年度，你在酒店刚好工作半年，酒店应正常发放你三个月一次的奖金及半年奖。如酒店不予发放，则属于违法行为。

　　4、重点提示一下，酒店与你解除劳动关系是按照劳动合同到期不予续签，并非劳动合同期内违法解除，因此不存在违法解除双倍赔偿的问题。