解聘怀孕女职工与法相悖
2016-05-11作者：未知来源：劳动法律网
【案例】已育有一孩女职工黄某某入职某房地产公司后，发现自己意外怀孕，公司竟以黄某某违反计划生育政策为由解除与其的劳动合同，并停止支付工资及补贴。实施终止妊娠手术后，黄某某诉至合肥市蜀山区法院要求继续履行劳动合同。蜀山区法院依法判决黄某某与公司之间的劳动关系恢复，公司补发黄某某待岗期间的工资，并补缴相关社会保险费用。
【解析】意外怀孕、尤其在怀孕早期，从医学层面来说，女职工可以选择继续妊娠，也可以选择终止妊娠，局面尚在可控范围内。本案中，公司将黄某某的意外怀孕直接视为违反计划生育政策，并解除与黄某某的劳动关系，侵害了黄某某的合法权益。《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。本案中，黄某某请求继续履行劳动合同，故法院依法作出上述判决。
上一篇：续签合同违法应予以赔偿
下一篇：患病员工依法享有医疗期
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
