怀孕不假就离岗单位可解除合同
2016-05-16作者：未知来源：劳动法律网
女职工怀孕期间未按规定请假，连续多日不上班，公司以严重违反规定为由解除劳动合同是否合法？日前九龙坡区法院作出一审判决，认定怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，驳回了原告要求经济赔偿的诉讼请求。
法院审理查明，原告陶女士原系被告重庆一家电器公司员工。2010年11月13日双方签订书面劳动合同，约定合同期限从2010年11月13日至2013年11月30日止。
岗前培训时，公司向陶女士告知，未请假擅自离岗2天以上，视为严重违规行为，公司有权解除劳动合同。
陶女士于2013年2月怀孕，自2013年4月10日起，陶女士未向公司请假，连续4天不到公司上班，公司于2013年4月15日书面通知陶女士，解除与其签订的劳动合同，陶女士也签收了该通知书。
法院审理认为，原告陶女士作为公司员工应接受公司管理，即使因怀孕不便上班，也应按照公司规定履行请假手续。据此，法院遂作出一审判决，认定陶女士严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，驳回了原告要求经济赔偿的诉讼请求。
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