登报公告称与劳动者解除合同劳动法律网

2016-05-16作者：未知来源：劳动法律网

　　王某与其所在的建设公司发生矛盾后，一直未到岗上班。建设公司也未支付王某工资，为主张工资待遇，王某将建设公司诉至法院，然而在庭审中，建设公司却拿出了一份报纸，称公司已经通过刊登公告的形式向王某公告送达解除通知，双方的劳动合同已经解除，王某的诉讼请求没有任何依据。

　　法院经审理查明，建设公司在报纸上刊登解除劳动合同公告之前，其公司并未通过其他方式向王某送达解除劳动合同的通知，而建设公司可以先采取直接联系劳动者协商解除事宜、或者向王某确认的联系地址邮寄送达解除劳动合同通知，在建设公司并未穷尽送达程序的前提下，直接采取公告送达存在送达程序瑕疵。

　　据此，法院判决建设公司的解除行为违法，建设公司应按照王某的工资待遇支付其工资。

　　■以案释法

　　穷尽送达程序后才可公告送达

　　用人单位解除劳动合同，往往涉及到送达问题，在无法直接送达劳动者的情况下，是否采取合理的送达程序，往往关乎着解除劳动合同程序是否合法。

　　海淀法院审理该案的法官表示，本案中，用人单位应当事先采取打电话、发短信、邮寄等方式向劳动者送达解除劳动合同通知，在用人单位并未采取上述送达方式情况下，直接在报纸上刊登公告，不符合法定程序，故法院认定建设公司的解除劳动合同行为存在程序瑕疵，解除属于违法解除。

　　“也就是说，解除劳动合同不仅要实体合法，如果送达程序存在瑕疵，同样可以认定违法解除。”法官说，司法实践中，部分用人单位由于规章制度不完善、不健全，解聘劳动者存在随意性，由此将导致用人单位面临较大的法律风险。所以，用人单位应恪守法律规定，建立健全规章制度，以构建和谐的劳资关系。

广东河南江西江苏吉林湖南云南宁夏河北山西山东北京上海广西湖北海南福建重庆安徽陕西辽宁浙江贵州新疆西藏天津四川青海甘肃内蒙古黑龙江