个人申请解除劳动合同，恢复须得单位同意
2016-06-13作者：未知来源：劳动法律网
【案例】因为想离职另谋高就，肖女士于2016年1月初，主动向公司提交了将在一个月后辞职。鉴于肖女士是业务骨干，公司起初曾极力挽留，但见肖女士去意已决且恰恰有相关人才前来应聘，最终还是欣然同意。不料，不但新的单位没有招录肖女士，肖女士甚至通过医院检查发现自己已经怀孕一个多月。为了使自己日后怀孕、生育、哺乳期间的工资收入及各项待遇有所保障，肖女士赶忙要求与公司恢复劳动关系，但被公司一口回绝。
【点评】《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《妇女权益保障法》第二十七条也指出：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳……单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。”即女工怀孕后，单位虽无解聘权，但女工却有辞职权。女工一旦请辞，只有单位同意才能恢复。本案也不例外。
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