长期无工作岗位,单位能否解除劳动关系?
2016-08-25作者:未知来源:劳动法律网
根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条相关规定的解除内容看,单位提出的“长期无工作岗位”这一理由不符合相应的法律规定,以此为由与您解除劳动关系属于违法解除行为。
咨询:我是北京人,1987年进入某公司工作。2012年,公司与我签订无固定期劳动合同。
2013年,我突发脑梗住院治疗,出院后留下左手及左臂不能动的后遗症。爱人带我去公司时,领导十分同情,让我先回家休养,恢复后再做安排。这期间除绩效奖金外,其他照发。
今年6月初的一天,公司人事部突然通过快递向我送达了《解除劳动关系通知书》,其内容为:“因你长期无工作岗位,公司将于2016年6月30日与你解除劳动关系。”
请问:我回家休养是领导口头批准的,现在公司更换了领导班子,他们能否以“长期无工作岗位”为由与我解除劳动关系?
律师解答:根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条相关规定的解除内容看,单位提出的“长期无工作岗位”这一理由不符合相应的法律规定,以此为由与您解除劳动关系属于违法解除行为。
本案中,您患脑梗出院后和单位协商出的“先回家休养,恢复后再做安排,这期间除绩效奖金外其他照发。”单位这一行为,可以看作是安排职工回家待岗。在职工无法定解除情形的情况下,用人单位单方解除劳动合同属于违法。因此,职工可以根据本人意愿,通过调解或仲裁程序要求撤销单位解除决定,继续履行劳动合同。
上一篇:病假及因此引发的解除劳动合同争议
下一篇:再次怀孕后签署的解除协议能否撤销
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定