非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

　　案情

　　两个月前，高某等九名员工与一家公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定底薪2000元+提成。可时至今日，公司一直没有安排她们上岗，也就是说，她们整整被“闲置”这么长时间。

　　公司未安排她们工作的原因，是该公司购买的新设备存在很多问题，增加流水线的计划受阻，不得不将她们“晾在一边”。可是，她们要求按合同约定支付工资时，公司却明确予以拒绝。

　　公司拒发工资的理由是《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。换句话说，就是劳动关系从用工之日起建立。由于公司没有对她们用工，她们也没有付出劳动，自然无权不劳而获。更何况，公司认为已经向她们每人每月发放300元生活费用，更不用谈什么发工资这类事情了。

　　公司的理由是否成立？

　　法官说法

　　非因劳动者停工，单位须按规定付酬。

　　法官认为，公司的理由不能成立，即其照样必须向你们支付工资。

　　之所以这样说，从停工原因上看，公司必须承担相应的责任。《劳动合同法》第29条、第30条分别规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第12条也指出：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”即用工、提供劳动与承担工资不能划等号。

　　因为上述9名员工没能正常上班，是由于公司的计划受阻所致，属于“非因劳动者原因”停工，这就决定了公司应当视情况承担责任：一是第一个月，应当“按劳动合同规定的标准”支付工资。二是超过一个月，应当按照不低于所在地的省(自治区、直辖市)人民政府规定的最低工资标准支付工资，或者按不低于当地最低工资标准的80%承担生活费。尽管公司向她们发放了生活费，但却远远低于80%。

　　从民事法律关系上看，公司必须承担缔约过失责任。《合同法》第42条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的应当承担损害赔偿责任：

　　(一)假借订立合同，恶意进行磋商；

　　(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

　　(三)有其他违背诚实信用原则的行为。”即缔约过失责任是指缔约人故意或者过失地违反自身义务，造成对方当事人的损失时，依法应当承担的民事赔偿责任。

　　正因为以上9名员工与公司签订劳动合同，目的是为了通过劳动获取报酬，而公司既不安排你们工作，也不支付工资或按规定发放生活费，导致其无法实现合同目的，明显有违诚实信用原则并损害了员工的信赖利益，这就决定了公司必须承担员工因此受到的损失。