双方在签订离职协议后，所有事项已履行完毕，这里当然包括支付经济补偿。同时，员工表示自愿放弃追偿追诉权利。双方的真实意思表示，解除劳动合同合法有效，双方都要履行。

　　具体案情介绍：

　　老张、老李是一家国企的员工，二人又在同一个车间工作。去年单位改制，他们所在的工厂与其他公司合并后要整体外迁。企业迁到外地后，一个月才能回家一次，老张和老李都不乐意去。

　　单位出台新规，愿意外迁的劳动合同继续履行；不想去的，员工与单位签订解除劳动合同协议后，可以拿到3万元的补偿款。对于在这儿工作了十几年的老张和老李来说，3万元补偿太少了，虽然大家都有意见，可单位就是这么规定的，除了这两条道儿没得选。

　　在很多人犹豫不决时，老张灵机一动，他拉着老李来到一家法律服务机构进行免费咨询。他们介绍了情况后，对方说：“单位与员工解除劳动合同时，对于给多少经济补偿，法律是有明确规定的。”他计算了一下，说按两人的工资水平，每人应该拿到七八万元的补偿款。

　　一听有这么多钱，老张有些激动：“我们先领了3万元补偿，然后再告他们要求补齐，可以吗？”“行啊。”对方不假思索地说，又补充道：“到时找我来给你们代理啊。”

　　过了几天，两人顺利地签订协议领了补偿金，然后各自掏钱请那家法律服务机构作代理申请仲裁，要求按法律规定补足经济补偿金。令老张和老李没想到的是，他们的要求不仅被仲裁驳回，而且法院也未支持，白白损失了1万多元代理费。两人想不明白，明明能赢的官司怎么最后却输了呢？

　　分析：

　　单位与老张、老李签订的《解除劳动合同协议书》，其中内容有：“员工本人家在北京，企业外迁后每月才能回来一次，无法照顾家庭，现要求与单位解除劳动合同。经协商双方一致同意，单位向员工一次性支付解除劳动关系经济补偿金3万元，协议签订后，双方在劳动关系存续期间的工资、奖金、加班费及各种事项均已履行完毕，再无其他任何争议和纠纷，员工承诺自愿放弃对单位的所有追偿追诉权利，本协议为双方终结性协议。”在协议的最后，署名分别为“申请人：员工老张、老李”。

　　老张、老李之所以输了官司，原因出在这份协议上。从协议内容的表述来看，双方在签订该协议后，所有事项已履行完毕，这里当然包括支付经济补偿。同时，员工表示自愿放弃追偿追诉权利。从最后的署名来看，可以理解为整个协议是员工经过申请后单位才与其签订的。

　　老张、老李与单位签订的《解除劳动合同协议书》，被认定为是双方自愿协商一致签订的，是双方的真实意思表示，合法有效，双方都要履行。虽然他们实际领到的经济补偿比法律规定的要少，但这可视为二人对自己权益的自行处分，毕竟有他们自愿放弃追诉权利的亲笔签字。两位员工无法证明他们在签订协议时受到了胁迫、欺诈，进而导致产生重大误解，所以，他们的诉求最终被驳回。