眼下，许多大学毕业生开始了自己的职业生涯，而最先迎接他们的是试用期。由于在试用期里，新人面对的是完全陌生的环境，不仅收入低、工作和心理压力都大，所以有不少新人都很难顺利度过几个月的试用期。但据最新的一项调查发现，随着就业压力的增大，新人在面对试用期的各项压力和困难时，耐力也不断增大，八成被调查的新人都能乐观地度过试用期。这项数据比去年同期增加了30%以上。

　　近日，本报联合纳杰人才市场，调查了20名今年参加工作正处于试用期的毕业生。调查发现，20名毕业生中，有10人的试用期月薪在武汉最低工资标准900元以下，最低的仅490元/月，最高的有1500元/月。20名求职者中有18名的试用期长度为2-3个月，两人没有具体规定时间，而由业绩是否达标决定转正。

　　对于试用期间遇到的各项困难和挫折，有16名新人表示能乐观面对，咬咬牙就过去了。有两名新人已主动放弃，还有两人正在打退堂鼓。

　　记者对上述被调查对象所在的单位进行访问发现，因为用人单位招聘员工要付出一定的人力和财力成本，所以对已经签订劳动合同的新人，只要没有严重的违规违纪行为，基本都能顺利度过试用期转正。由此可看出，是否能顺利转正，关键还是取决于新人的适应能力和耐力。

　　度过试用期关键是“亮出职业精神”

　　作为职场新人的大学毕业生，应怎样把握好“试用”这个关键时期呢?近日，纳杰人才资深人力资源顾问向军接受记者采访时介绍，“亮出职业精神，勤快一点，多听多想”是成功转正的关键。

　　勤快一点容易留下好印象

　　嘴勤 如果要想在试用期间评价一名员工是否合格，仅有专业知识或技能还不行，人际关系也是考察的重要方面。值得一提的是，良好的人际关系应该建立在互相尊重的基础上。见到人要面带微笑，主动与别人打招呼，学会尊重别人。做好这一点，对于良好人际关系的建立，就等于成功了一半。

　　眼勤 有些新人到用人单位后，对于看似与自己关联不大的事，往往采取“视而不见”的态度，比如，邻桌的电话铃响了，他会置之不理。某外资企业的人力资源经理说：“这样的人，缺乏现代企业所必须具备的团队合作意识，即使再优秀，我们都不会留用。”其实，主动帮同事的忙是一个新员工进入公司后与老同事进行沟通的一条很好的途径。

　　手勤 不少刚毕业的大学生容易犯眼高手低的毛病，这是一种不虚心的表现。新参加工作的大学毕业生，不妨从身边的点点滴滴小事做起。一屋不扫，何以扫天下?

　　腿勤 面对领导吩咐的事，有的人立即就执行，不管结果如何，他都会全力以赴。相反，有的人却迟迟不动，非得领导一而再、再而三地催促才去完成。两相比较，用人单位当然喜欢前者成为自己的员工。

　　多听多想注意考察用人单位

　　试用期是一个双向考察磨合的过程，用人单位可以考察新进人员并决定辞留。作为新进用人单位的大学毕业生，也要留心考察用人单位。

　　听 听不同的同事对领导、对工作、对工资待遇等方面的评价。同事们工作久了，对公司了解更深刻，他们的评价会体现公司的价值观，是非常有用的资讯参考。同时，还要听其他渠道反馈的信息，包括公司的客户、竞争对手、关联单位等。

　　想 在试用期结束之前，要思考该单位是否符合自己的职业规划，是否自己真的适合在该单位工作。是否能提供公平的晋升空间。

　　通过以上几个步骤的考察，就可以决定是否留在该单位工作。如果觉得彼此不合适，就及时在试用期尚未结束时，请求辞职，不要勉强过了试用期后再辞职而付出高额的违约金。

　　试用期“后备”员工被淘汰可索取补偿

　　在就业竞争异常激烈的今天，一些用人单位开始利用试用期来欺骗利用职场新人。毕业生相对于用人单位来说处于弱势地位，一旦发生劳动纠纷，新人们往往都是损失较重的一方。

　　据湖北维力律师事务所资深律师吴胜利介绍，试用期最常见的陷阱之一是，用人单位招人不诚心，比如正式岗位明明只有一个，但用人单位为了保险起见，有意招进两个以上的求职者进行试用，择优转正。用人单位这种做法其实是违规行为。

　　根据《劳动法》的规定，用人单位只有在试用期间证明劳动者不符合其录用条件时，才可以单方面解除劳动合同，否则，用人单位无权在试用期内随意单方面解除劳动合同。

　　另外，试用期的工资问题，也往往存在一些陷阱。按照相关法规规定，试用期工资不能低于当地最低工资标准。并且，企业支付给劳动者不低于最低工资标准的工资中不含下列项目：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;国家法律法规规定的应由企业支付的社会保险、福利待遇和劳动保护费用，以及企业提供的伙食、住房等非货币性收入。这些规定都适用于试用期。