不签劳动合同 员工投诉万怡物业

　　还有职员质疑所在单位不发加班费等 执法人员称权益受损可举报

　　劳资双方未签劳动合同，单位不给交养老保险，节假日加班没有加班费……连日来，多名劳动者或拨打本报新闻110热线、或通过时报QQ，反映自己所在单位侵害了他们的合法权益。

　　万怡物业职员：质疑单位不给交养老保险

　　16日，济南万怡物业服务有限公司一名保安反映，今年春节前他就到该公司做保安工作了，但至今公司没跟他签劳动合同、未交纳社会养老保险。“有些员工工作都一两年了，也遇到这种情况。”

　　19日，该物业公司相关负责人刘先生接受采访时称，他们跟绝大部分职员都签了劳动合同，都给交纳了养老保险。保安的来源渠道有三种，一是通过保安公司，二是通过人力资源公司，三是公司直聘。“我们只跟直聘的人员签劳动合同，但需要过了试用期。”该负责人表示，他们将对职员反映的情况进行落实。

　　章丘海尔电机公司职员：质疑加班没加班费

　　14日，章丘海尔电机公司的一名职员反映，他们每天固定工作12个小时，没有加班费，每个月没有休假，一些国家规定节假日也不放假且无加班费，单位未与他们签合同，员工对自己的工资明细不知情。

　　20日上午，章丘海尔电机公司相关负责人韩先生接受采访时解释：“我们公司有2000多人，分为销售、采购、生产等几大部分，存在多种用工形式，我们用工都会签合同。公司遇到订单时，的确会组织加班，但加班有加班费，有午餐，还有水果。另外，生产工人的工钱都是计件工资。”该负责人表示，对于职员反映的情况他们会马上调查。

　　对于劳动者为维护自身权益而进行的维权行为，市劳动监察部门人员表示肯定。劳动执法人员称，用人单位必须与劳动者签劳动合同，支付社会养老保险等费用；在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，不得低于当地所执行的最低工资标准，但这最低工资应剔除加班工资(延长工作时间的工资)、津贴(中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴)以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　执法人员称，劳动者确定自身的合法权益受损后，可以直接持相关证据到当地劳动监察部门举报。