王光

　　来自中国人民大学劳动人事学院的程延园教授日前主持了有关《劳动合同法》对企业雇用行为影响的调查，调查的对象是北京市300多家企业。调查结果显示，《劳动合同法》实施以来，企业与劳动者签订的劳动合同的期限延长，合同签订率大幅提高，劳动者也获得了更多的经济补偿金。这也符合外界对《劳动合同法》的期待。

　　那么，《劳动合同法》是否会对当前就业造成更大的阻碍?

　　程延园认为，劳动合同期限延长以及解雇成本的上升，导向的结果是劳动力的流动速度变慢。“对于失业的人来说，寻找工作会变得更难，失业的周期会变长。”

　　在调查中，有高达86%的企业表示，在《劳动合同法》实施以后，他们的雇用行为更为谨慎。“由于解雇成本很高，企业的招聘肯定会变得更为慎重。”程延园认为，《劳动合同法》提高了企业的解雇成本，使得企业的雇用决策更加谨慎，从而降低了招聘意愿。“严格解雇使得劳动者的流动率降低，导致失业状况停滞不变。”

　　中国人民大学中国就业研究所副所长、劳动经济学教授杨伟国在接受《中国产经新闻》记者采访时认为，“《劳动合同法》增加了企业的压力，肯定对就业产生负面的影响，这是很简单的道理。”

　　杨伟国举了个很简单的例子，“对于个体经济组织而言，他们本来找不到工作，开一个小商店，因为比较忙，需要雇一个小工，而法律规定要跟小工签订劳动合同，交保险费，他们自己能不能挣到钱还不知道呢，结果就是小工也不雇用了，自己的小店能不能够开得了也不清楚，所以就会增加就业的负担。从经济学角度讲，所有劳工成本的上升，必然会导致劳工需求的下降，找工作就更加困难。比如买东西，同样一个产品，如果产品质量是一样的，肯定愿意去买一个便宜的。用工成本上升，对于企业来说只好让产品价格更高，所以消费者就少买了，生产就会减少，所以用工就少，这个逻辑很简单。”

　　杨国伟说，个体经济组织是占个体就业的很大一部分，这些人本身就是社会的弱势群体，如果让他们也承担其他弱势群体的责任，对个体户来说是个很大的负担。因为这些个体户就是因为国家解决不了就业问题，才自谋出路，自己开个小商店，雇个小工，还要给小工签无固定期限合同，包括社会保险，当他们难以为继的时候，必然增加社会就业的人数和就业负担。

　　中国人民大学劳动人事学院副教授李丽林在接受《中国产经新闻》记者采访时也表示：“企业的用工成本一下子上涨30%，这是不得了的事情，这一定会有一个就业总量上的负面影响。”

　　但是李丽林同时认为，短期来讲，工资的上涨会阻碍就业。但从长期来看，市场的力量会发挥作用，可能减缓对就业的冲击。