南宁某汽修公司的喷漆工李刚，因操作不当，造成客户损失3万余元。公司为此将李刚解雇，并将赔偿责任全部转嫁到李刚身上，逐月从其工资中扣除支付给客户的赔偿款。李刚不服，奋力维权，寻求法律支持，最终讨回了说法。

　　无证倒车损坏客户车辆

　　2006年7月，李刚到某汽修公司从事汽车喷漆工作，双方没有签订劳动合同。公司也未替李刚缴纳养老、医疗、工伤等社会保险。2007年12月8日晚上8时左右，李刚和同事莫奇加班，给一辆日产轩逸车喷漆。此时公司的驾驶员已全部下班，两人自行决定由莫奇在下面指挥，李刚拿红色海马车的车钥匙到烤房倒车。李刚无证驾驶，倒车时操作不当，误将油门当刹车，致使海马车后退中碰撞12米外的轩逸车左前门，造成两车不同程度损坏。公司为此对两辆车的车主共赔偿33496元。

　　同年12月13日，李刚向公司领导写下检查，表示会为自己的过失负责，同时愿意接受公司的任何处罚。公司经研究，决定责令李刚赔偿相应经济损失，由其按月偿还赔偿款。2007年12月29日至2008年8月7日期间，公司从李刚的工资中暂扣赔偿款共计12635.94元，公司均向李刚出具了《收据》。2008年7月7日，李刚以个人发展需要和生活所需为由向公司递交了辞职申请报告书，申请于2008年7月12日前辞去在公司的工作。公司相关领导在李刚报告书上签署 “同意。7月18日，公司解除了与李刚的劳动关系。

　　不服克扣工资诉诸法律维权

　　李刚不服，向南宁市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司返还克扣工资11165.68元;支付未签订劳动合同的工资18498.68元、工资赔偿金11965.68元、经济补偿金3330元，并补缴2007年6月至2008年7月的养老、医疗等社会保险。

　　公司接到仲裁通知后，提起反诉，要求李刚赔偿因违法操作修理车辆造成的经济损失33496元。南宁市仲裁委审理后，裁决公司向李刚支付工资差额9239.94元、经济损失20860.06元并补缴2007年6月至2008年7月的养老、医疗、工伤保险费中的单位部分，同时，驳回了李刚和公司的其他仲裁请求。李刚不服仲裁裁决，2010年2月诉至南宁市江南区人民法院。

　　法院判决：公司将赔偿责任全部转嫁显失公平

　　法院审理后认为，李刚与汽修公司未签订劳动合同，但李刚在汽修公司工作是事实，双方形成事实上的劳动关系。因汽修公司无法提供证据证明其与李刚之间曾签订过劳动合同，根据我国劳动合同法第82条之规定，汽修公司应支付李刚2008年2月1日至同年7月1日的双倍工资，其已支付一倍，还应支付尚欠的一倍工资即9239.94元。

　　法院认为，李刚在工作中，为完成工作任务，在自身没有驾驶资格的情况下，擅自驾驶客户车辆进行挪位，却因操作不当造成汽修公司33496元的财产损失，李刚本人对此负有主要责任。但汽修公司疏于管理，未对此有明确的规章制度要求，以致李刚盲目自信，擅自操作而造成客户财产损害，公司将赔偿责任全部转嫁由李刚承担显失公平，法院对此予以调整，应由李刚承担80%的赔偿责任为妥，即李刚应承担26796.8元的公司损失。汽修公司依据劳动部《工资支付暂行规定》第16条的规定，将李刚造成的公司损失从其本人工资内逐月扣除并无不当，汽修公司已扣发李刚工资为12635.94元，尚未超过其应负担的公司损失额，故其请求汽修公司返还其克扣工资没有事实和法律依据，法院不予支持。李刚尚应赔偿汽修公司14160.86元。

　　法院认为，李刚于2008年7月7日向汽修公司递交了辞职申请报告书，以个人发展和生活需要为由申请于2008年7月12日前辞去在汽修公司的工作。其请求解除劳动合同,虽然并未以汽修公司未为其缴纳社会保险费为由，但汽修公司未依法为李刚缴纳社会保险费是事实，李刚请求用人单位向其支付经济补偿金，应予支持。李刚请求公司支付3300元，公司未对此数额提出异议，也未提供李刚在劳动合同解除前12个月的平均工资予以反证，法院予以支持。

　　法院经审理后，判决汽车维修服务有限公司支付李刚未订立书面合同的双倍工资差额9239.94元;经济补偿金3300元;李刚赔偿汽车维修服务有限公司经济损失14160.86元;驳回李刚的其他诉讼请求。

　　(文中人名为化名)