8月25日，在西安市新城区解放门街道办事处总工会的倡导下，辖区私企万豪商务酒店，召开了一次工资集体协商谈判会。

　　通过职代会选举，酒店工会主席刘敏及员工冯小育、杜旭姣代表职工与酒店董事长魏超波等三名企业代表坐在谈判桌前。

　　刘敏提出工会方的意见，要求工资增长上升至20%。

　　企业方财务代表从企业的经营状况、已调工资情况及运营成本等方面做了说明，她表示，工资增长可以提高到12%。

　　职工代表冯小育马上反驳。他列举了全省企业员工货币平均工资增长基准线、最低工资标准调整幅度等数据，表示希望能在12%的基础上再提高一些。

　　这时，企业方另一代表发言。他说，考虑到酒店已在员工食宿和培训方面投入，工资涨幅最多只能增加到13%。

　　经过三轮你来我往的谈判，酒店董事长魏超波最后提出，同意把工资涨幅比例增长至15%。

　　面对企业的这一让步，职工代表用掌声作出了自己的 “回答”。最终，魏超波和刘敏分别代表企业方与职工方在工资集体协议上签字。

　　据悉，自从西安市推广工资集体协商制度以来，目前，已有2020家企业签订了工资集体协商协议，其中，国有和国有控股企业510家，非公有制企业1510家。

　　省总工会困难职工援助中心公职律师张玉林表示，我国当前劳动关系领域出现的因薪酬问题引发的群体性事件，其实恰恰是因为没有进行工资集体协商而造成的。因此，要实现和谐的劳动关系，推行工资集体协商制度是必由之路。

　　万豪商务酒店工会主席刘敏说，通过在企业推行工资集体协商，职工了解了工会，认可了工会，也更加拥护工会。

　　“从世界各国的发展历程看，人均 GDP达到 1000美元至3000美元这个阶段，经济社会发展往往进入 ‘矛盾凸显时期’，劳资矛盾增多。所以，在我国步入这一阶段的过程中，工会推行工资集体协商，就起到了‘减压器’和‘调节器’的作用。”韩森寨街办总工会主席郭锐深有感触地说。

　　据西安市新城区总工会副主席何阿宁介绍，目前，在推进工资集体协商的过程中，最大的阻力来自于企业。以他们区来说，全区共有2000多家建会企业，会员9万多人，其中，90%以上都是非公有制企业。相对于国企，要让这些私企老板接受并实施工资协商，难度很大。

　　首先，是企业不愿谈，害怕开了这个口子，以后年年都要涨工资。对此，何阿宁说，其实，企业不了解，工资集体协商不光是涨工资，如果企业生产经营遇到困难，还可以通过工会与职工开展以稳员增效、协商薪酬为重点的“共同约定行动”，促进双方同舟共济，共渡难关。其次，不少企业基于自己的商业机密，不愿公开财务报表，也在很大程度上阻碍了工资集体协商制度的推行。

　　何阿宁认为，企业观念的转变不是一朝一夕，现在，各级工会组织一定要做更加细致的工作，对企业在民主管理上提出好的办法，求得企业尤其是企业老板的支持，为工资集体协商创造良好的环境。

　　“推广工资集体协商不能绵软无力。”省总工会公职律师张玉林表示。他说，在《劳动合同法》第五章中，针对目前企业工资分配存在的突出问题明确规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬等事项订立集体合同或工资调整专项集体合同。从法条中“可以”两字的表述来理解，显然不具有强制性。

　　他说，推进工资集体协商，能够预防、化解集体劳动争议，也是调整收入分配格局、增加劳动者消费能力、拉动内需、实现共建共享和谐社会的有效手段。因此，在推广过程中，一定要制定具有强制性的法律法规来保证有效有序推进。同时，也要引导职工，要根据企业生产经营状况，综合考虑地区、行业平均工资水平、政府最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息，通过协商找到劳动关系双方利益的契合点，促进劳动关系双方利益共享、责任共担、互利双赢。