日前，湖北省孝感学院称今年毕业生的就业率超过了95%，其中音乐学院其就业率接近100%。然而根据调查发现，该校规定学生须在离校前上交就业证明和就业协议，未上交者将被扣发毕业证和学位证。(9月3日中央电视台“焦点访谈”)

　　湖北孝感学院通过扣发毕业证，来要求学生交就业证明，从而再以此证明学校的高就业率，这咄咄怪事让人实在胸口堵得慌。

　　首先，教育部早就明确强调，高校对欠缴学费、离校时未落实工作的毕业生，严禁采取扣发毕业证书、学位证书等简单化的管理方式。而孝感学院“反其道而为之”——教育部规定不允许扣发毕业证是吧，那就让学生必须交上就业证明，这样就可以既不违规，又能用数字体现学校的高就业率，为将来的招生宣传做好工程，何乐而不为?殊不知，这一规定赤裸裸地对学生进行“就业逼迫”，形成强制驱赶，实则更是变本加厉的违规。

　　其次，资料显示，2010年我国有超过650万的毕业生进入职场，不少企业面对大量的新人变得更挑剔更谨慎，招聘门槛随之水涨船高。对高校毕业生来说，就业压力增大，就业难度提高，已成制约瓶颈。而值得警惕的一个现象是，高校毕业生就业率水分比以往更大。四川省就在一个调研中发现，毕业生就业协议书解除率很高，有50%～70%的就业协议书，在学生办理报到手续之前需要办理解除手续。这其中，有的是学生签了但不报到，有的是虽然签了而毕业时单位却不复存在，还有的签了协议书，但之后发现与期望差距很大，又提出解约。这几种情况下，高校统计数据时仍冠以学生顺利就业，显然有失偏颇，并不公允。

　　再者，长期以来，高校毕业生就业率一直以就业协议书为准绳，值得商榷。当就业协议书反映的真实就业情况越来越不真实，当其约束力和保障力越来越弱，就业率就会成为掺水的数据，不但对学生造成误导，更容易刮起浮夸旋风。以孝感学院为例，我们不排除即使在就业压力很大的情况下，该校依然能笑傲江湖完成高就业率，但该校规定“学生须在离校前上交就业证明和就业协议，未上交者将被扣发毕业证和学位证”的招数，昭示着其总体就业95%和音乐学院就业100%的说法，很可能就藏有大猫腻。因此，笔者建议在考量就业率时，应抛弃就业协议书，而直接以劳动合同取而代之。

　　高校高就业率，竟能如此练成，让人唏嘘，让人反思。希望高校的教育行政主管部门，别放任高校自说自话和强迫制造就业神话，最好委托第三方中介机构做抽样调查就业率，并对此进行科学分析。唯有如此，才会让各高校就业率的真实面目，毫不保留地呈现在公众面前。

　　作者：姜春康