一些餐饮、酒店企业的服务岗位成了招聘会的“常客”，由于服务岗位工资低，求职者们更愿意去工厂。

　　昨日上午，市劳动就业管理中心为缺工50人以上的企业举办了一场用工大户企业专场招聘会，近80家企业带着7000多个岗位到场招聘。市劳动就业管理中心表示，根据监控，我市企业缺工现象已有相当程度的缓解，这些企业多数是扩大生产和人员流动引起的缺工，以制造业和服务业企业为主。

　　服务岗位收入低

　　市职业介绍服务中心副主任陈鹏飞介绍，餐饮、酒店的一些服务岗位一直都缺工，这些岗位的收入一般在每月1300元左右，工作辛苦，收入又低，人员流动性很大。

　　记者在招聘会上看到，许多服务岗位开出来的薪资确实不高，如传菜员1000元—1300元，迎宾1300—1500元，服务员1200—1400元等。而制造业的一些工厂相比起来就高多了，普工1800—2800元，仓管1800—2300元，电工2000—3000元等，与服务岗位差距接近一倍。

　　求职者小刘说，看到这么大的收入差距，工作强度又差不多，他和老乡肯定选择去工厂。

　　男性求职者占8成

　　记者在昨日的招聘会上看到，男性求职者明显比女求职者多出很多。市职业介绍服务中心副主任陈鹏飞说，据他们了解，平时到人力资源市场的求职者中，男性占了70%—80%，女性只有20%左右。

　　但是企业对男女工的需求正好相反。许多制造业、服务业企业都希望招女工，男工一般比较活跃，坐不住，另外男工的手没有女工小巧灵活，在安装小的电子元器件时比较没有优势，还比较粗心。

　　陈鹏飞表示，在一些电子制造业企业，女工比例经常占到八九成。企业招聘时，一般都会按照7∶3或8∶2的比例来招女工和男工，只有真的很缺人时，才会多招点男工。