年近六旬的何旭，因工受伤后，虽说单位支付了医疗费用，并按月开了工资，可是却没有给付伤残补偿。单位到底该不该支付这笔钱？何旭到市劳动争议仲裁委员会讨个说法。

　　1994年，何旭开始到公司工作。两年后，1996年7月25日，何旭与公司签订了自1996年7月1日开始的无固定期限劳动合同，工作岗位为架子工。2006年7月13日下午4点多，何旭在工地干活时，不慎从架子上坠落地面，当即被公司送往医院抢救。2006年7月19日，齐齐哈尔市劳动和社会保障局认定何旭为工伤。工伤发生后，公司支付了何旭两次住院的治疗和护理等费用，并按照每月782元给他发放工资，直到何旭2009年3月退休。

　　2009年9月25日，何旭自己交纳了260元的劳动能力鉴定费，经市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。于是，何旭向市劳动争议仲裁委员会提出申请，向公司要求一次性伤残补助金和劳动能力鉴定费。

　　可公司表示，对于何旭提出的“一次性补偿”一事公司毫不知情。公司说，何旭是公司的正式职工，受伤后公司给予了极大照顾，承担了住院费、护理费等费用，工资也一直照发，直至退休。从另一方面讲，何旭在工作中未系安全带，违反了操作规程，造成工伤其自身也有责任。而且，何旭从伤残鉴定到申请仲裁间隔也就3个月，期间何旭本人根本未到公司提过补偿问题。

　　对于公司的不知情，何旭的解释是，已经将鉴定证明交给公司了，公司迟迟不给答复，自己去了公司几趟也找不到人，这才到市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　市劳动争议仲裁委员会认为，何旭是公司职工，在公司工地受伤，劳动行政部门认定为工伤，之后劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，公司应当按照《工伤保险条例》相关规定给予何旭九级伤残待遇。市劳动争议仲裁委员会最终裁决，公司支付给何旭一次性伤残补助金5686.40元，报销工伤伤残鉴定费260元。