单位不让辞职怎么？
2010-12-04作者：未知来源：未知
我国《劳动合同法》明确规定劳动者只要按照相关规定的程序，在给企业必要的交接工作准备时间后，可以不以企业有过错为必要条件提出辞职。但若是企业方以各种理由迟迟不肯办相关解除手续，作为劳动者我们应该怎么办呢?王先生的经历就为我们提供了一个解决方法。
2009年6月，王某到一家食品公司任技术员，双方签订了为期两年的劳动合同。今年9月，王某想自己发展，于是提前一个月向公司书面申请要求辞职。谁知一个月后，公司领导开会研究后却以劳动合同未到期、技术人员少为由不同意其辞职。王某多次找公司领导要求为其办理辞职手续，但得到的答复是：先安心工作，等合同到期后，再为其办理。无奈之下，王某投诉到当地劳动保障监察部门。
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”由此可见，即使合同未到期，劳动者也可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要按法律规定的条件、程序提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。30日后，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。劳动保障监察部门调查核实后，依法向该公司下达了限期改正指令书。目前，该公司已为王某办理了解除劳动合同手续
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