“不好意思，L小姐，您各方面条件都不错，看的出您是一个不错的人才。不过我们的招聘要求中有一项您不合格，那就是‘要有相关工作经验一年以上’。”

　　“好吧，谢谢您今天的面试。”

　　在用人单位各种各样的招聘条件中，要求“工作经验”常常醒目地出现在各种招聘会现场。但对于应届毕业生来说，这样的要求，无疑把他们挡在了招聘门槛之外。早些日子小编在找工作时也经常有这样的拦路虎。

　　一些招聘单位会说，提这个条件，就是为了让招聘去的人才，到单位就能胜任工作，不需要培训，可以节约时间成本。还有人会说，求职过程中，用人单位和求职者是双向选择，用人单位提什么条件是用人单位的事，也是用人单位的自由。然而，要求应届毕业生有工作经验，从事实上是说不通的，因为应届生刚刚走出校门，还没有参加过工作，哪来什么工作经验呢?

　　纵观招聘过程中出现的五花八门甚至有些荒唐的苛刻条件，着实令应聘者摸不着头脑。有的单位把身高限定在一定标准，高了不行，矮了也不行，把招聘搞得像是在选美;还有的不许求职者有恋爱关系，甚至规定某个岗位的求职者需要特定血型，等等。这些让人难以理解的招聘条件可以说不胜枚举，让求职者感觉十分无奈。

　　对用人单位来说，提出个招聘条件不是什么难事，可是对于求职者来说，这些条件却是一个又一个门槛，有的甚至是难以逾越的门槛，比如身高、年龄、工作经验等。事实上，如果不是特殊岗位，身高并不影响工作，相貌更与工作好坏没有关系。作为招聘单位，不应该设立这样的条件，把众多原本合格的应聘者挡在门外。

　　眼下，正值各类招聘会召开的高峰期，也是大中专毕业生就业的高峰期，笔者呼吁，招聘企业在招聘人才时，应该根据实际情况设立招聘条件，要把重点放在招聘人才上，要看求职者是否真正适应岗位要求，是否有发展潜力，而不要提出许多让人莫名其妙的苛刻条件。

　　笔者认为，有关部门应该采取措施加强引导，发现有不规范的招聘行为，及时给予纠正，引导招聘单位营造良好的招聘与求职环境，促进毕业生就业。