每月给予社会保险补贴是否有效?劳动者达到退休年龄，被用人单位解除合同，合理吗?单位能否单方变更劳动合同……又到年终岁尾，各劳动仲裁部门都在盘点劳动争议案件的焦点和热点，劳动者也十分需求在节后找岗之初就能规避某些合同中的陷阱，更好地为自己维权。记者昨天在玄武区人社局采访到一些较典型的案例，希望对劳资双方都有借鉴。

　　案例一 试用期内单位能否解聘

　　李某去年3月29日到南京某公司工作，双方签订劳动合同，其中试用期3个月。公司下发的《聘用岗位和薪酬说明》规定，李某担任公司办公室秘书，每月实发工资2000元，试用期月工资为1400元。去年5月20日，公司向李某下发“解聘通知单”，表明公司因业务紧缩，不再需要此岗位。李某认为自己尽心尽力，没有过错，故不同意解除劳动关系。多次协商无效，李某向区仲裁委提出继续履行合同的申请。

　　仲裁意见：支持李某的诉请。

　　原因：试用期是指用人单位与劳动者建立劳动关系后相互了解、不得超过6个月的考察期。试用期也属于劳动关系存续期，双方的劳动权益同受劳动法、劳动合同法及其相关规定的保护。上述公司并未举证李某不符合录用条件的事实。因此它单方面解除试用期协议没有事实和法律依据，应予以撤销。

　　案例二 可否“每月给社保补贴”

　　张某是外地来宁的打工人员。2008年8月被某公司聘用，双方签订劳动合同，合同期限自2008年8月15日起至2010年4月30日，张某每月工资3000元，其中包含社会保险补贴600元。2010年4月30日，劳动合同到期，双方没再续订合同。2010年5月28日，张某向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司为其补缴自己在两年工作期内的社会保险。

　　仲裁意见：上述公司为张某补缴其在职期间的社会保险，同时，张某须返还公司每月向自己支付的社会保险补贴。

　　原因：缴纳社会保险是国家政策规定的，属于强制性执行的内容，单位不得以现金方式向劳动者发放“社会保险补贴”，而逃避单位应尽的义务。补缴社会保险的同时，用人单位还须承担高额滞纳金。

　　案例三 达退休年龄单位能否解聘

　　2005年10月12日，南京某化工厂与李某签订5年的劳动合同，李某被安排在厂传达室。2010年5月17日，李某达到法定退休年龄60岁，化工厂为其办理了退休手续。李某认为还没到合同终止期限，化工厂提前解除合同违反了合同约定，侵害了自己的权益;化工厂则认为，李某已达到国家法定退休年龄，自己的做法符合法律规定。李某不服，向劳动争议仲裁委提起仲裁申请，确认化工厂违约，应继续履行劳动合同。

　　仲裁意见：驳回李某的诉求。

　　原因：我国法律规定公民退休年龄为女50周岁，男60周岁，公民达到法定退休年龄就丧失了劳动权利和劳动行为能力，丧失了要求国家提供就业机会的权利，也丧失了与用人单位签订劳动合同，确立劳动合同关系的资格。在劳动合同期间，如劳动者已达到法定退休年龄，那么合同关系即行终止。

　　案例四 违纪孕妇单位能否解聘

　　2009年8月，张某被某厂聘用，双方签订了为期两年的合同。张某被安排在车间任质检员。2010年3月，张某结婚后不久怀孕。由于她从事的工作劳动强度较轻，所以怀孕期间一直未停止上班。2010年6月，张某值班时粗心大意，致使一批不合格产品出厂并被客户退货。工厂经研究后决定将张某辞退。张某认为自己尚在怀孕期间，按法律规定，工厂不能单方面解除劳动合同。双方因此发生争议。张某向劳动仲裁委提出申请，要求继续履行劳动合同。

　　仲裁意见：驳回张某的诉请。

　　原因：用人单位在女职工怀孕期间，一般不得单方解除劳动合同，但如果女职工有严重失职，对单位利益造成重大损害的，则不受此限制。张某在工作中疏忽大意，不但给企业造成重大经济损失，而且给企业信誉造成不良影响。因此，工厂依据《劳动合同法》第39条的规定将其辞退，解除劳动合同，并无不当。

　　案例五 单位能否单方面变更合同

　　2009年5月1日，安某受聘于南京某信息科技公司，双方签订了劳动合同，约定正式聘用安某为公司服务总监，合同期为两年，安某工资为每月税前8000元。2010年6月起，公司董事会以安某业绩下滑为由，对他处以待岗，月工资降为5000元。安某向当地劳动争议仲裁委提出申请，要求公司按劳动合同约定向自己支付工资。

　　仲裁意见：依据劳动合同约定，裁决公司向安某支付原工资。

　　原因：《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，变更后的合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”也就是说，用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方变更劳动合同的条款，应为无效。同时变更劳动合同必须采用书面形式，如果双方口头约定也属于无效。