据上海市总工会调查显示，农民工每月加班在36至66小时的，占21.3%;每月加班超过66小时的，占19.5%，超过80小时的12.3%，超过100小时的占0.5%.

　　有人说，农民工喜欢加班，因为加班可以提高收入;有人说，农民工到了晚上没事，加班工作餐，省了他们的开销。看起来，农民工加班似乎是一件各方多赢的好事，但事实果真如此吗?

　　全天候加班只为了生活

　　抖着身躯，打着呵欠，披上一件滑雪衫，新生代农民工王小燕匆匆走出工厂的大门。一边走路，一边回答记者的问题：现在已经晚上9时了，我要回去睡觉，明天一大早还要上班。

　　王小燕在一家服装厂工作，由于企业实行的是计件制，经常加班加点。每一天，她都得在缝纫机前拼命工作。用她的话说，她不知道什么叫白天黑夜，只知道上班下班、吃饭睡觉。

　　如果还有什么她知道的，就是在她耳边轰鸣的缝纫机飞轮，还有她的黑眼圈。

　　难道农民工真的喜欢加班?

　　2010年12月17日下午，记者来到了因加班而闹出“停工风波”的上海宜鑫实业有限公司。

　　“风波”的实情到底是怎样的?该企业管理部孙一多女士介绍了情况。这家台资企业类似于“富士康”，是一家组装笔记本电脑的代工企业，停工事件发生前，该企业员工总数为8000余名，其中一线操作工中，农民工占到66%。由于农民工拿的都是上海市最低工资，不加班连维持生活都困难，加班加点，就成了农民工的“需求”。而该企业实施的是做6休1，每个工作日工作12小时，如果代工业务繁忙，每周需要工作7天，也就是农民工中流行的说法：“6+1”、“白+黑”式的全天候加班。

　　如果按照企业的加班要求工作，农民工可以拿到月收入2000元左右。但是，2008年企业受国际金融危机影响，生产任务不足，一个车间被取消了加班，收入骤减，使农民工感受到了生活的压力，加之年底已近，农民工渴望回家，希望企业与之解除劳动合同。于是，发生了该企业900余名农民工要求加班的停工上街事件。

　　孙一多告诉记者，停工事件发生后，企业缩小了规模，现在只有3200余人。基本实施的是做6休1，每个工作日工作12小时。同时，也加强了对车间一级管理层的管理，强调对待农民工的友好态度，员工有意见，当场协调。

　　孙一多女士对加班多的说法予以了解释。她认为，老板这样做，一是增加农民工的收入;二是农民工两顿饭都在厂里吃，每顿饭，农民工只要付1元，而一荤一素一汤的工作餐实际成本，约在5元，如此，减少了农民工的开支。孙女士透露，代工企业成本增加，利润大幅度下降，现在代工费恐怕连1%都不到。

　　通过采访，我们看到了加班真相：与其说农民工喜欢加班、甚至是全天候的加班，不如说农民工不加班，生活就难于维持;与其说农民工停工上街要求加班，不如说农民工表达了增加收入的诉求。王小燕说，谁喜欢加班。但她同时表示，与她一起租屋一起工作的小姐妹们，她们的基本工资，与上海市最低工资标准“亲密接触”，每个月租房加水电煤费用500元，一日三餐加日用品开销每月600元，加上手机、上网和亲友聚会的消费，她们不加班，行吗?

　　针对“农民工喜欢加班”的说法，与王小燕同室居住的小刘说，这是谬论。天天加班加点，如果不是生活所迫，谁愿意?!

　　被“综合计时”后加班费少了

　　如果说，农民工加班，就是为了获取加班费。那么，农民工的这种最基本、最渴望的愿望，在企业实施的综合计时制面前，也被无奈地合法地剥夺了部分。

　　记者接待湖北省苗族农民工何建军时，小何告诉记者，他在一家大型国企旗下的物资有限公司浦东分公司工作，企业要求他每周工作7天，每天工作12小时，却不支付加班费。只有法定节假日加班，才支付。但法定节假日的加班费，企业却按本市最低工资标准为基数结算。

　　记者走访这家企业，该企业人力资源部的人事专员确认，小何每周确实工作7天，每天工作12小时。但她强调，小何虽然没有固定休息时间，但轮到他休息即休息。还有，企业实施的是综合计时制。

　　一声“综合计时制”，令多少农民工合法权益显性与隐性地丧失。

　　说起来，综合计时制作为一种劳动用时标准，以前主要在交通、铁路、航空、建筑、制盐、制糖等行业实施，因为这些行业中的一些企业的部分岗位，其工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制，所以采用了以周、月、季度、半年、年等为周期综合计算工作时间的工时制。

　　但不知从何时起，这种由劳动部门严格审批的计时制，却蔓延到劳动用工密集型企业、制造业，成为合法加班的代名词。这些企业利用综合计时制的“集中工作”之条款，要求农民工甚至一天工作12小时，但对法律规定的保障职工休息权的“集中休息、轮休调休”，则不予理会。

　　一方面，企业利用综合计时制，屡屡突破标准工时制月加班时间控制在36小时以内的规定;另一方面，企业又利用综合计时制，合法地减少了加班费用的支出。

　　由于综合计时制在计算加班工资时，没有双休日概念，农民工原本在双休日加班可以获取的200%加班费，也就变成了150%工作日加班费。长年累月，整个上海数百万农民工中，“被综合计时”的，又有多少加班费就这样无声无息地擦掉了四分之一。

　　更挑战劳动部门神经的是，上海宜鑫实业有限公司去年申请综合计时未被批准，但该企业仍在施行做6休1，每工作日工作12小时的工时制。而这种未曾获批或根本没有申请综合计制的企业，在上海并非他们一家。