【案情概要】

　　某外商独资公司于2007年12月21日向王某签发了英文的offer，其中写明了王某的工作岗位和职责、工作地点、劳动报酬、试用期、正式聘用日期 (2007年12月18日)、奖金发放等事宜，并要求王某签字，自己保留一份副本，同时与公司签署 《保密协议》作为附件。同日，王某签字，并与公司签订了书面的保密协议。

　　合同履行期间，公司按约定和中国法律规定为其在职期间支付、缴纳了工资和各种保险、公积金。

　　2008年7月，公司认为王某不能胜任岗位工作，将其降职;之后，公司认为王某仍然不能胜任新的工作岗位，遂于2008年10月22日正式书面通知他：1.提前30日通知解除与其的劳动合同，公司另支付1个月的工资;2.此通知日起的30日内，其仍可在公司工作，并享受其应该享有的假期;3.如果其立刻离职，公司将向其支付1.5个月的工资作为赔偿金，同时为其缴纳10月份的各项保险费和住房公积金。王某接到通知后，于2008年10月24日通过邮件告知公司拒绝公司所有条件。

　　王某于2008年11月7日申请劳动争议仲裁，请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

　　【仲裁裁决】

　　仲裁裁决以没有法律依据或事实依据为由，驳回了王某的仲裁请求。

　　【法律评析】

　　在该案中，双方签订的是英文的offer(需要指出的是，我国法律并未禁止用外文签订劳动合同)，并在该文件中出现了 “3个月试用期后，公司根据业绩评价确定是否签订正式的 (formal)offer”这样的表述。英文 “offer”的本意为 “出价”、 “提议”。在国际贸易中，经常在来往信函中使用此词，意为 “报价”，即一方向另一方发出的希望与其订立合同的意思表示。此在合同法体系中被称作 “要约”。在合同法理论中，一方发出要约，另一方承诺的，合同成立。

　　在本案中，公司向王某发出offer，王某签字并自己保留一份，交给公司一份。他的签字行为，其实就是合同法理论中的“承诺”,即答应按照offer中的各项条件与公司建立劳动关系。笔者认为，公司与王某皆签字的offer，其实就是书面的劳动合同。裁决也认定该offer符合劳动合同的基本特征，从而将其认定为劳动合同。

　　在实务中，用人单位确实因各种各样的原因，或仅向劳动者发出 《聘用 (录用)通知书》，或与劳动者之间签订没有标题即没有表明是 “劳动合同 (书)”、“劳动协议 (书)”字样的文件。但无论如何，在与劳动者订立表明建立劳动关系的文件时，要注意明确记载双方基本信息、试用期、合同期间、工作地点、工作岗位、工资等内容，并须双方签字、各执一份。否则，极易被认定为没有签订劳动合同。在劳动者方面，如果企业没有与其签订劳动合同，应明确要求企业与其签订并提供一份由自己保存。